Google精心设计了招è˜æµç¨‹ï¼Œä»¥æ‹›å¾•å…¨çƒèŒƒå›´å†…那些最适åˆäºŽGoogle的有能力ã€æœ‰åˆ›é€ 力并且有å作精神的员工。Google的文化是ä¸ä¸€æ ·çš„ï¼Œä½ ä¼šæ³¨æ„到那就åƒæ˜¯åœ¨æ ¡å›æ–‡åŒ–。虽然ä¸æ˜¯æ¯ä¸ªäººéƒ½å–œæ¬¢ï¼Œä½†æ˜¯è¿™ç§æ–‡åŒ–的确显著的帮助了Google,以至于文化适应对于员工æ¥è¯´æ˜¯å¦‚æ¤é‡è¦ã€‚人们都觉得Googleçš„æ‹›è˜æµç¨‹å¾ˆç¥žç§˜ï¼Œç”šè‡³å˜åœ¨ä¸€äº›è¯¯è§£ï¼Œå› æ¤ï¼Œæœ¬æ–‡æ供了一些关于Googleæ‹›è˜æµç¨‹çš„介ç»ï¼Œæ›´é‡è¦çš„是,我们将解释设计这些æµç¨‹çš„åŽŸå› ã€‚
  Googleæ¯å¹´ä¼šæ”¶åˆ°è¶…过100万份简历,并ä¾æ®å½“时的ç»æµŽæƒ…况,从ä¸æ‹›è˜1000-4000人。也就是说,æ¯å¹´åªæœ‰ä¸åˆ°0.5%的应è˜è€…会最终得到工作。ä»ç„¶æœ‰å¾ˆå¤šåœ¨ç›®å‰å·¥ä½œä¸Šå–å¾—æˆåŠŸï¼Œä»¥åŠå¾ˆå¤šæœ‰æ‰èƒ½çš„人,ä¸èƒ½è¢«Google所è˜ç”¨ã€‚è¿™åªæ˜¯ç›®å‰çš„æ•°å—,伴éšç€Googleçš„æˆé•¿ï¼Œå°†ä¼šæœ‰æ›´å¤šçš„æ‹›è˜æœºä¼šï¼Œæ¯”如说,现在就有将近1000个æ£åœ¨æ‹›è˜çš„å²—ä½ã€‚
  招è˜æµç¨‹æ¦‚è¿°
  在æŸç§ç¨‹åº¦ä¸Šï¼ŒGoogleçš„æ‹›è˜æµç¨‹æ˜¯å¾ˆæ ‡å‡†åŒ–的,åªæ˜¯è¯„ä»·æ–¹é¢ä¼šæœ‰ä¸åŒã€‚这个视频解释了招è˜çš„æ¥éª¤å¹¶å‘Šè¯‰ä½ Google会åšä»€ä¹ˆã€‚首先,所有的招è˜èŒä½éƒ½åˆ—举在Google.com上,æµè§ˆè¿™äº›èŒä½å¹¶é€‰æ‹©ä¸€ä¸ªé€‚åˆä½ 的,然åŽåœ¨çº¿æäº¤ä½ çš„ç®€åŽ†ã€‚Google会检查æ¯ä¸€ä»½ç®€åŽ†ã€‚
  招è˜äººå‘˜ç›é€‰
  Googleæ‹›è˜æµç¨‹çš„第一æ¥æ˜¯ä»ŽæŠ€æœ¯æ€§è¦æ±‚ã€æ•™è‚²ç¨‹åº¦ä»¥åŠå·¥ä½œç»éªŒæ¥ç›é€‰åº”è˜è€…ã€‚å¦‚æžœä½ çš„ç®€åŽ†ä¸åˆé€‚ï¼Œä½ ä¼šå¾—åˆ°ä¸€ä¸ªç¤¼è²Œçš„“您暂时ä¸åˆé€‚”å›žåº”ï¼Œä½†æ˜¯ä½ çš„ç®€åŽ†ä¼šè¢«å˜æ¡£ã€‚而且Googleçš„æ‹›è˜äººå‘˜ä¼šåœ¨ä¸€ä¸ªæ–°çš„èŒä½å¼€æ”¾æ‹›è˜ä¹‹åŽæ£€æŸ¥çŽ°æœ‰çš„å˜æ¡£ç®€åŽ†ï¼Œå¦‚æžœä»–ä»¬è®¤ä¸ºä½ åˆé€‚,招è˜äººå‘˜ä¼šè”ç³»ä½ å¹¶è¿›è¡Œä¸€ä¸ªç”µè¯ç›é€‰é¢è¯•ã€‚
  电è¯ç›é€‰
  一ä½Googleçš„æ‹›è˜äººå‘˜ä¼šè”ç³»ä½ ï¼Œè§£é‡Šè¿™ä¸ªæµç¨‹ï¼Œå¹¶è®©ä½ 知é“预期状况。如果这是一个技术性的工程师èŒä½ï¼Œæ‹›è˜äººå‘˜å¯èƒ½ä¼šè¯¢é—®ä½ 的大å¦å…¥å¦æˆç»©å’Œåœ¨å¤§å¦çš„GPA。是的,å³ä½¿æˆ‘有20年的工作ç»éªŒï¼Œä»–们还是会问这些数å—。电è¯é¢è¯•é€šå¸¸ç”±ä¸€ä½ç›¸å…³å²—ä½çš„Google员工进行,通常æŒç»30分钟。å¯èƒ½ä¼šæœ‰ä¸¤æ¬¡ç”šè‡³æ›´å¤šçš„电è¯é¢è¯•ï¼Œå¦‚果这是一个技术èŒä½ï¼Œåœ¨é¢è¯•æ—¶ï¼Œä½ 甚至会被è¦æ±‚在一个共享的GoogleDoc文档ä¸å†™ä»£ç 。这么åšçš„ç›®çš„æ˜¯æ›´æ·±å…¥çš„è¯„ä»·ä½ çš„æŠ€æœ¯èƒ½åŠ›ã€ä»Žä¸šç»éªŒï¼Œä»¥åŠåº”è˜è¿™ä¸ªèŒä½çš„动机。
  现场é¢è¯•
  第一次的é¢è¯•ä¼šå®‰æŽ’4-5个求èŒè€…,æ¯äººé¢45分钟。é¢è¯•å®˜åŒ…括ç»ç†ä»¥åŠç›¸ä¼¼èŒä½çš„工作人员。这次é¢è¯•ä¼šæ·±å…¥äº†è§£ä½ çš„æŠ€æœ¯èƒ½åŠ›å’Œç‰¹å®šé¢†åŸŸçŸ¥è¯†ã€‚å¦‚æžœä½ åº”è˜çš„是一个技术èŒä½ï¼Œä½ 会被è¦æ±‚当场解决一些技术问题,包括写出一个解决方案的代ç 或者在白æ¿ä¸Šå†™å‡ºä½ 的设计。这些问题对于那些没有准备好的求èŒè€…æ˜¯ç›¸å½“å›°éš¾çš„ï¼Œä½†æ˜¯å¦‚æžœä½ çœŸçš„å–œæ¬¢è¿™ç§å·¥ä½œï¼Œå®ƒä»¬ä¼šå¸¦æ¥æ— 比的ä¹è¶£å’Œæ¿€åŠ±ã€‚
  éžå·¥ç¨‹å¸ˆèŒä½ä¼šæœ‰ä¸åŒçš„评价方å¼ã€‚市场è¥é”€å’Œå…¬å…±å…³ç³»ç®¡ç†çš„应è˜è€…会被è¦æ±‚写出è‰æ¡ˆï¼Œæˆ–者回ç”如何解决一个精心设计的公共关系管ç†äº‹ä»¶ã€‚商业方é¢çš„应è˜è€…会被询问如何定ä½æŸä¸€äº§å“以区别开其他产å“,或者如何去评估竞争性的供应。其他人å¯èƒ½éœ€è¦åŽ»å¤„ç†ä¸€ä¸ªå‡è®¾çš„问题并回ç”他们如何衡é‡æˆåŠŸã€‚
ã€€ã€€ä½ ä¹Ÿå¯èƒ½ä¼šè¢«é—®ç±»ä¼¼çš„问题,比如“ä¸€è¾†æ ¡è½¦é‡Œå¯ä»¥è£…多少个高尔夫çƒï¼Ÿ”〓有8个çƒã€‚å…¶ä¸ï¼Œ7ä¸ªä¸€æ ·é‡ï¼Œ1个比较é‡ã€‚如何使用一个天平,通过两次称é‡ï¼Œæ‰¾å‡ºé‚£ä¸ªæ¯”较é‡çš„çƒï¼Ÿ”。在我的é¢è¯•ä¸ï¼Œæˆ‘æ£æ˜¯è¢«é—®äº†è¿™ä¸¤ä¸ªé—®é¢˜ã€‚有很多类似的难题,ä¸è¿‡ï¼Œæœ‰æ—¶å‡†ç¡®çš„ç”案并ä¸é‡è¦ï¼ŒGoogle的目的是1.è§‚å¯Ÿä½ çš„æ€ç»´è¿‡ç¨‹ã€‚2.æµ‹è¯•ä½ çš„æŠ—åŽ‹æ€è€ƒèƒ½åŠ›ã€‚3.è§‚å¯Ÿä½ å¦‚ä½•ç»„ç»‡ä½ çš„æƒ³æ³•ã€‚
  é¢è¯•å馈
  æ¯ä¸ªé¢è¯•å®˜éƒ½ä¼šåœ¨ä¸€ä¸ªæ ‡å‡†è¡¨æ ¼ä¸å¡«å†™ä»–们的å馈,并给应è˜è€…打分。招è˜äººå‘˜ä¼šå¤„ç†è¿™äº›å馈,并把它和其他应è˜ç›¸åŒæˆ–类似èŒä½çš„应è˜è€…比较。åŒæ—¶ï¼ŒGoogle有一个从应è˜è€…之å‰çš„åŒå¦æˆ–åŒäº‹èŽ·å¾—å馈的过程。Google所有员工的简历都ä¿å˜åœ¨æ•°æ®åº“里,通过æœç´¢ï¼Œé‚£äº›å’Œåº”è˜è€…共事过的员工的建立会被找到。然åŽï¼Œè¿™äº›Google员工会收到一å°è¯¢é—®ä»–们关于应è˜è€…的邮件。如果这个应è˜è€…在å馈ä¸è¢«ä¸€è‡´è®¤ä¸ºæ˜¯åˆé€‚的人选,接下æ¥å°±è½®åˆ°Googleçš„æ‹›è˜å§”员会了。
  招è˜å§”员会
  对于æ¯ä¸ªä¸»è¦çš„èŒä½å¤§ç±»ï¼ŒGoogle都会设置招è˜å§”员会。这个委员会由高级ç»ç†ã€éƒ¨é—¨ä¸»ç®¡å’Œè¯¥é¢†åŸŸçš„资深员工组æˆã€‚他们查看该领域所有的候选者,并对于招è˜èŒä½çš„技能è¦æ±‚和高质é‡å‘˜å·¥çš„效益有很强的æ„识。这个委员会审阅应è˜è€…的简历ã€å·¥ä½œç»éªŒå’Œå…ˆå‰çš„å馈。如果委员会一致åŒæ„å‘这个候选人æä¾›Offer,那么将进入执行审批阶段。
  执行审批
  高级ç»ç†å®¡æŸ¥æ¯ä¸€ä¸ªOffer。在Google,è˜ç”¨å‘˜å·¥æ˜¯éžå¸¸æ…Žé‡çš„事情,雇佣伟大的员工是Google最é‡è¦çš„事情,这对于公å¸æœªæ¥çš„å‘展有ç€æ·±è¿œå½±å“。如果执行审批通过了,薪资委员会将决定Offerä¸æ¶‰åŠçš„薪资问题。
  薪资委员会
  如åŒä½ è®¤ä¸ºçš„é‚£æ ·ï¼Œè–ªèµ„å§”å‘˜ä¼šå†³å®šäº†Offerçš„åˆé€‚总体薪资。委员会有æƒå®¡æŸ¥ç‰¹å®šé¢†åŸŸçš„所有Offerï¼Œå› æ¤ï¼Œä»–们能调整薪资使其åˆé€‚公平,并ä¿è¯ç›¸å¯¹äºŽå…¶ä»–å…¬å¸çš„竞争力。
  最终的执行审查
  这是真的,在Offerå‘出å‰ï¼ŒGoogle最高管ç†å±‚ä¸çš„æŸä½å°†æŸ¥çœ‹æ‰€æœ‰é›‡ä½£Offer。这也表明了Google对于雇佣员工的谨慎。
  Offer
  招è˜äººå‘˜å°†ä¼šé€šçŸ¥ä½ 得到了Offer,并å‘ä½ è§£é‡ŠOfferä¸çš„具体信æ¯ã€‚Googleçš„Offer是éžå¸¸æœ‰ç«žäº‰åŠ›çš„,甚至å¯ä»¥è¯´æ˜¯éžå¸¸æ…·æ…¨å¹¶ç»†å¿ƒã€‚Google想è¦ä½ 感觉高兴ã€å—到激励并完全专注。
    译者:Logan