çƒè¯äº’è”网æ€ç»´ä¹‹æ‰€ä»¥ç‰¹åˆ«“çƒ”çš„åŽŸå› åœ¨äºŽå¦‚è…¾è®¯ã€å°ç±³è¿™æ ·çš„互è”网ä¼ä¸šè§„模ä¸æ–扩大。
  其实,互è”网并没有实质性改å˜äººæ€§ï¼Œåªæ˜¯è§£å†³äº†ä»¥å¾€éš¾ä»¥æ”¹å˜çš„一些现实,如便æ·ã€å‚与ã€å…è´¹ã€ä½“验ç‰ç‰ã€‚å› ç€è¿™äº›äº’è”网所带æ¥çš„好处,å„ç§è¥é”€æ¨¡å¼éœ€è¦å‘生改å˜ç”šè‡³æ˜¯é¢ 覆。
  概括æ¥è®²ï¼Œ“互è”网æ€ç»´”的真æ£è¦ä¹‰å°±æ˜¯åœ¨ç§»åŠ¨äº’è”的时代,任何环节的信æ¯äº¤æµæ–¹å¼å’ŒèŒƒå›´è¢«æ”¹å˜ï¼Œä¿¡æ¯ä¼ 输的效能被å€æ•°æå‡ã€‚对于ä¼ä¸šè€Œè¨€ï¼ŒåŸºäºŽäº’è”网技术的互è”网æ€ç»´å¯ä»¥è¯´æ˜¯“互è”网价值观的产业化”。
  互è”网æ€ç»´ä¸‹ï¼Œä¼ä¸šçš„内部组织管ç†å¿…é¡»å‘生改å˜ï¼Œç”šè‡³æ˜¯é¢ 覆:
  第一ã€åˆ«ä»¥ä¸ºä¼ä¸šè§„模越大越好。组织æ‰å¹³åŒ–ã€æ•ˆçŽ‡é«˜ï¼Œæ›´å¼€æ”¾ï¼Œæ˜“å作的ä¼ä¸šæœ€å¥½ï¼Œçœ‹èµ·æ¥“å°è€Œç¾Ž“çš„ä¼ä¸šæœ€å—é’ç。
  第二ã€ä¼ä¸šæ–‡åŒ–è¶…è¶Šäº†ä¼ ç»Ÿå·¥ä¸šæ—¶ä»£ç»Ÿé©ä»·å€¼è§‚çš„æ„义和层é¢ï¼Œä½œç”¨ä¹‹å·¨å¤§è¶…过了规范性的管ç†ã€‚开放ã€å作ã€åˆ›æ–°ã€åŒ…容的文化更容易å¸å¼•ä¼˜ç§€äººæ‰çš„åŠ å…¥ã€‚
  第三ã€äººæ‰åŸ¹å…»å’Œç®¡ç†æ¨¡å¼ä¹Ÿå°†å‘ç”Ÿé¢ è¦†æ€§æ”¹å˜—
  1ã€äººæ‰åŸ¹å…»çš„å°†ä¸æ˜¯éšæœºæ€§çš„ç¦åˆ©è¿™ä¹ˆç®€å•ï¼Œè•´å«çš„是从战略-组织能力-员工能力培养的逻辑。
  以往很多ä¼ä¸šå¯¹äººæ‰åŸ¹å…»åªåœç•™åœ¨“说”上é¢ï¼Œæˆ–者åªæ˜¯å°†åŸ¹è®å½“作ç¦åˆ©ï¼Œå½“作一项弥补管ç†ä¸è¶³çš„救急措施,缺ä¹æˆ˜ç•¥æ€§è€ƒé‡å’Œå®šä½ä¸æ˜¯å•çº¯çš„培è®ã€‚
  2ã€æ›´å¤šçš„ä¼ä¸šå€¾å‘于从组织能力诊æ–ç€çœ¼ï¼Œåˆ¶å®šäººæ‰ç®¡ç†æˆ˜ç•¥ã€‚
  未æ¥çš„培è®å°†ä»Žæˆ˜ç•¥å±‚é¢ï¼ˆä½¿å‘½ä»·å€¼è§‚-战略定ä½-商业模å¼ï¼‰åˆ°ç»„织能力到人æ‰è§„划ã€å²—ä½å‘å±•ä½“ç³»å’Œæ ¸å¿ƒå²—ä½èƒ½åŠ›å»ºè®¾ä½“ç³»åŠåŸ¹è®å®žæ–½ï¼Œå½¢æˆç³»ç»ŸåŒ–的人æ‰åŸ¹è®ä½“系。互è”网时代人æ‰æˆ˜ç•¥çš„转型å‡çº§ï¼Œé¦–先是组织模å¼çš„å˜é©ã€‚例如,å°ç±³èŠ±80%时间找人。“å°ç±³å…¬å¸æœ‰3000多å员工,但它å´æ‹¥æœ‰8.5万‘米粉’å°±è¿žå®ƒçš„å¸‚åœºè°ƒç ”å’Œå…³è”,产å“å¼€å‘都是‘米粉’完æˆçš„。这些‘米粉’éžä½†ä¸ç”¨ä»˜å·¥èµ„,åè€Œå› ä¸ºè‡ªå·±å‚与了å°ç±³æ‰‹æœºçš„å¼€å‘过程,对å°ç±³çš„å¿ è¯šåº¦æ›´é«˜ã€‚å°ç±³è¿™ç§åšæ³•ï¼Œæ˜¯æ–°æ—¶ä»£çš„人æ‰ç®¡ç†æˆ˜ç•¥——除了管ç†ä¼ä¸šå†…部的人æ‰ï¼Œè¿˜åˆ©ç”¨äº’è”网管ç†å¤–é¢çš„人æ‰ã€‚”
  3ã€ä¼ä¸šä»Žé¡¶å±‚设计上已ç»æ”¹å˜å¯¹äººæ‰åŸ¹å…»çš„定ä½ï¼ŒCEO就是首å¸æ•™è‚²å®˜ã€‚
  ä¼ä¸šåŸ¹è®ä½“系设计的ä¸å†æ˜¯ç®€å•çš„ç¦åˆ©æˆ–管ç†æŽªæ–½æ—¶ï¼Œä¼ 统培è®çš„æ–¹å¼å˜æˆçœŸæ£çš„人æ‰ç®¡ç†ä½“ç³»ã€‚å› è€Œï¼Œæ— è®ºæ˜¯å…¬å¼€è¯¾è¿˜æ˜¯é¢æŽˆè¯¾ï¼Œç®¡ç†è€…培è®éƒ½ä¼šä»Žä¼ 统的培è®è½¬ä¸ºç ”讨å¼ï¼Œä¸“题项目å¼ï¼ˆæœ‰æ—¶å€™ä¹Ÿè¢«åŸ¹è®ä¸šå†…简å•ç†è§£ä¸ºæ··åˆå¼ï¼Œä½†ä¸æ˜¯O2O)。越æ¥è¶Šå¤šçš„CEO开始æ„识到自己的角色åŒæ—¶æ˜¯é¦–å¸æ•™è‚²å®˜æ—¶ï¼ˆChief Education Officer)。
  4ã€æœªæ¥ä¼ä¸šæ‰€éœ€è¦çš„人æ‰ç´ 质模型在知识结构上至少具备四方é¢çŸ¥è¯†ã€‚
  尽管移动互è”所带æ¥çš„å˜åŒ–ä¸å¯å¿½è§†ï¼Œä½†æ˜¯ä¼ä¸šäººæ‰çš„ç´ è´¨æ¨¡åž‹ï¼Œé¹°è…¾å’¨è¯¢è®¤ä¸ºç”±ä¸‰ä¸ªå±‚é¢ç»„æˆï¼š
ã€€ã€€æ ¸å¿ƒç´ è´¨ï¼šèƒ½æˆä¸ºä¼ä¸šäººæ‰çš„æœ€æ ¹æœ¬ä¹Ÿæ˜¯å¿…é¡»ç´ è´¨ã€‚æ¯”å¦‚ä¼ä¸šå¿ 诚度和文化认åŒåº¦ã€‚
  主è¦ç´ 质:胜任该岗ä½çš„主è¦èƒ½åŠ›ã€‚æ²¡æœ‰è¿™äº›èƒ½åŠ›ç´ è´¨ï¼Œæ— æ³•å®Œæˆè¯¥å²—ä½çš„è¦æ±‚。
ã€€ã€€æ‹“å±•ç´ è´¨ï¼šé€šè¿‡ä¸€æ®µæ—¶é—´çš„åŸ¹è®ï¼Œå¯ä»¥æå‡çš„èƒ½åŠ›ç´ è´¨ï¼Œè¯¥ç´ è´¨æ˜¯èƒœä»»è¯¥å²—ä½çš„é‡è¦ç´ 质。
  从知识方é¢ï¼Œäººæ‰è‡³å°‘需具备四方é¢çš„知识结构:
  1.产业知识:åªæœ‰ä»Žäº§å“层é¢åŽ»æž„建自己的知识结构,æ‰ä¼šå¯¹æŽ¥ä¼ä¸šçš„战略,æ‰ä¼šè§£è¯»äººæ‰ç»“æž„ï¼›
  2.组织å‘展知识:包括ä¼ä¸šæ–‡åŒ–建设,组织能力,关键岗ä½èƒ½åŠ›å»ºè®¾ä¸€ç³»åˆ—知识积累;
  3.人æ‰å‘展专业知识:包括人æ‰æ ‡å‡†è®¾è®¡ï¼Œäººæ‰åŸ¹å…»è§„律ç†è§£ï¼Œå¦ä¹ 项目设计,培è®å…¨æµç¨‹çš„组织ç‰ï¼›
  4.移动互è”网知识:未æ¥æ—¶ä»£ä¸€å®šå±žäºŽç§»åŠ¨äº’è”网,ä¸æ‹¥æŠ±è¿™ä¸ªè¶‹åŠ¿ï¼Œæ˜¯æ— 法真æ£ç†è§£å¦ä¹ 人æ‰åŸ¹å…»æ–¹æ³•çš„趋势å˜åŒ–。
  5ã€äººæ‰æµ‹è¯„技术帮助ä¼ä¸šç²¾å‡†æ‰¾äººã€‚
  早在1956年,美国的电è¯ç”µæŠ¥å…¬å¸åˆ©ç”¨äººæ‰æµ‹è¯„æŠ€æœ¯ï¼Œå¯¹å‡ ç™¾ååˆçº§ç®¡ç†äººå‘˜è¿›è¡Œäº†è¯„价,然åŽå°†ç»“æžœå°å˜ã€‚8å¹´åŽï¼Œå°†è¢«æµ‹äººå®žé™…å‡è¿æƒ…å†µä¸Žå½“å¹´æµ‹è¯„ç»“æžœæ ¸å¯¹ï¼Œç»“æžœå‘现:在被æå‡åˆ°ä¸çº§ç®¡ç†èŒä½çš„人员ä¸ï¼Œ80%是当年评选鉴定的;在未被æå‡çš„人ä¸ï¼Œæœ‰90%的人员早就预测到了。对于ä¼ä¸šè€Œè¨€ï¼Œäººæ‰æµ‹è¯„技术使人力资æºç®¡ç†è€…能准确地了解员工的能力和å‘展潜力,从而使ä¼ä¸šåˆç†é…置和科å¦ä½¿ç”¨äººåŠ›èµ„æºï¼Œæ‰“é€ é«˜æ•ˆèƒ½çš„äººæ‰é˜Ÿä¼ã€‚
  6ã€æ··åˆå¼åŸ¹è®æ›¿ä»£ä¼ 统培è®æ–¹å¼ã€‚
  《2012年教育部年鉴》指出,éšç€æŠ€æœ¯çš„深入å‘展,E-learningç»åŽ†äº†è¿…猛的å‘展。æ®ä¼°è®¡ï¼Œåœ¨2013-2017年年间,e-learning将以平å‡æ¯å¹´23%的速度å‘展。(具体数æ®è¯·è§ã€Š2014å¹´ä½ éœ€è¦äº†è§£çš„e-learningå大数æ®ã€‹ï¼‰ã€‚许多新设备åŠAPI出现,以åŠå„国ä¸æ–åŠ å¿«çš„ç½‘é€Ÿï¼Œè¿˜æœ‰ç§»åŠ¨ç½‘ç»œçš„ä¸æ–改善,è·ç¦»ä¸å†æ˜¯æ•™è‚²çš„éšœç¢ã€‚
  7ã€ä¼ä¸šå¤§å¦åœ¨æœªæ¥å‡ 年将迎æ¥ä¸€ä¸ªæ–°é«˜æ½®ã€‚
  曾ç»è¢«è®¤ä¸ºåªæ˜¯ä¸€é˜µæµè¡Œçš„ä¼ä¸šå¤§å¦ï¼Œåœ¨æœªæ¥çš„å‡ å¹´ä¼šè¿Žæ¥ä¸€ä¸ªæ–°çš„建设高潮。建设主体ä¸å†ä»…是外资500强ä¼ä¸šã€å¤®ä¼ã€æ°‘ä¼ä¸çš„龙头ä¼ä¸šï¼Œè€Œæ˜¯åœ¨å„行业的细分领域,å„地方的市场ç»æµŽä¸»ä½“和以A股上市的ä¼ä¸šä»¬ã€‚在未æ¥çš„2~3年内,近1000家ä¼ä¸šå¤§å¦ä¼šå¦‚雨åŽæ˜¥ç¬‹èˆ¬å´›èµ·ï¼Œè€Œä¸”å¯èƒ½å‡ºçŽ°“世界级”çš„ä¼ä¸šå¤§å¦ã€‚“世界级”ä¸æ˜¯æŒ‡ç¡¬ä»¶ï¼Œè€Œæ˜¯æŒ‡åœ¨é¡¶å±‚设计ç†å¿µã€è¿è¥æ–¹å¼ä¸Šçš„创新以åŠå¯¹ä¼ä¸šçš„战略æ„义。