“用工慌”è’芜了ä¼ä¸š
  åˆæ˜¯ä¸€å¹´æ˜¥æ¥åˆ°ï¼Œä¼ä¸šç”¨å·¥çŸ›ç›¾å†æ¬¡åŠ 剧,“用工è’与用工慌”çŽ°è±¡æ„ˆæ¼”æ„ˆçƒˆã€‚æ— è®ºæ˜¯ä¸ªäººã€ç¤¾ä¼šã€ä¼ä¸šã€æ°‘æ—ã€å›½å®¶ã€å›½é™…也好,ä¸å›½ç”¨å·¥çš„æµå¤±çŽ‡åœ¨ä¸å›½ç¤¾ä¼šå·²ç»è¿œè¿œè¶…过了许多国家的比例。许多ä¼ä¸šçš„员工æµåŠ¨çŽ‡æ™®éè¿‡é«˜ï¼ŒåŽŸå› ä½•åœ¨ï¼Œå‘˜å·¥æµåŠ¨çŽ‡éžå¸¸é«˜ï¼Œè€Œä¸”跳槽率也高。æŸä¼ä¸šçš„员工æµåŠ¨çŽ‡è¶…è¿‡äº†æ— æ³•æƒ³è±¡çš„åœ°æ¥ï¼Œé€ æˆäº†ä¼ä¸šè¿‡å¹´æ¥æ— 法æ£å¸¸è¿ä½œç”Ÿäº§å’Œé”€å”®ï¼Œä¼ä¸šæŸå¤±äº†ä¸å°‘。“还有一家公å¸è®¡åˆ’拿出目å‰å·²æœ‰èµ„产大约10%çš„éƒ¨åˆ†ä½œä¸ºè‚¡ä»½ï¼Œæ ¹æ®å‘˜å·¥çš„技能高低和贡献大å°ï¼Œèµ é€ç»™å…¨ä½“员工,从æ¯ä¸€ä¸ªæœ€æ™®é€šçš„工人到高层管ç†äººå‘˜ï¼Œäººäººæœ‰ä»½ï¼Œä½†ç»ˆç©¶è¿˜æ˜¯èµ°äº†ä¸å°‘人。
  到底员工为什么è¦ç¦»å¼€è¿™ä¸ªçŽ¯å¢ƒï¼Œè®¸å¤šä¼ä¸šçš„è€æ¿åœ¨åæ€ä¸€ä¸ªçŽ°å®žçš„问题,难é“ä¼ä¸šå‘展ä¸å¥½ï¼Œå¦ä¸åˆ°ä¸œè¥¿ï¼Œå…¬å¸çŽ¯å¢ƒä¸å¥½æˆ–是待é‡ä¸å¥½å‘¢ï¼Ÿè®¸å¤šä¼ä¸šèŠ±äº†é’±åœ¨å„ä¸åŒçš„媒体å‘布招è˜æ¶ˆæ¯å’Œç”¨å·¥å¸‚场招è˜ï¼Œè®¸å¤šä¼ä¸šå”‰å£°å¹æ°”说,都很难以招到åˆé€‚的用工,其实,本身是用工很难找的,招到了åˆç»™ä¸èµ·å·¥èµ„,别人就ä¸ä¼šé€‰ä½ 了。
  在未æ¥çš„市场竞争ä¸ï¼Œç”¨å·¥æ˜¯ä¸€å¤§äº®ç‚¹ï¼Œä¹Ÿæ˜¯ä¼ä¸šæ‰“对拼抢手的对象,åŒæ ·ä¹Ÿä¼šæˆä¼ä¸šè·Ÿä¼ä¸šä¹‹é—´çš„矛盾。在ä¼ä¸šå‘展竞争的社会,到底都是用工的竞争,许多ä¼ä¸šæ‹›äººã€ç”¨äººã€é€‰äººã€ç•™äººéƒ½éœ€è¦ä¸€ä¸ªè¿‡ç¨‹å’Œæ—¶é—´ï¼Œæœ‰äº›éƒ½æ˜¯åŒå‘é€‰æ‹©çš„ï¼Œä»Šå¤©ä½ è˜æˆ‘,我ä¸ä¸€å®šé€‰ä½ ,我去应è˜ï¼Œä½ 也ä¸ä¸€å®šé€‰æˆ‘ï¼Œå½“ä½ è˜äº†æˆ‘之åŽï¼Œè¿‡äº†ä¸€å®šå‘展阶段,个人价值得ä¸åˆ°ä½“现,那åªèƒ½èµ°ï¼Œå°±è¿™æ ·é€ æˆ“ç”¨å·¥è’”çŽ°è±¡æ˜¯è¿™æ ·ï¼Œé€ æˆç”¨å·¥æµåŠ¨çŽ‡è¿‡é«˜ã€‚
  用工慌,慌在了哪?
  许多人通过用工市场找工作,图的是机会多ã€æˆåŠŸçŽ‡é«˜ï¼Œç„¶è€Œï¼Œç”±äºŽè¯¸å¤šåŽŸå› ,一些求èŒäººé€šè¿‡ç”¨å·¥æ‹›è˜å¸‚场求èŒçš„æˆåŠŸçŽ‡å´ä¸é«˜ã€‚这除了与“é«˜æ ¡è¿žå¹´æ‰©æ‹›ï¼Œå¤§å¦ç”Ÿæ•´ä½“ç´ è´¨ä¸‹é™”æœ€ä¸»è¦åŽŸå› 有关外,还与ä¼ä¸šæˆ–社会上都è¦æ±‚多少年的本èŒæœ¬å²—ä½çš„工作ç»éªŒï¼Œå†è€…就是ä¼ä¸š“支付的预期薪水太低了。
  目å‰ç”¨å·¥æ‹›è˜ä¼šä¸»åŠžæ–¹ç»æµŽæ”¶å…¥ä¸»è¦æœ‰ä¸¤é¡¹ï¼Œä¸€æ˜¯å‘æ‹›è˜å•ä½æ”¶å–æ‘Šä½è´¹ï¼Œå¦å¤–就是å‘求èŒè€…收å–门票费。在æ“作过程ä¸ï¼Œæ‹›è˜æ´»åŠ¨ä¸»åŠžæ–¹ä¸ºäº†å¸å¼•å°½å¯èƒ½å¤šçš„求èŒè€…æ¥æ‹›è˜ä¼šèµšå–é—¨ç¥¨è´¹ï¼Œå¾€å¾€å¤¸å¤§å®£ä¼ ï¼Œåœ¨å‰æœŸå®£ä¼ ä¸å¾€å¾€æœ‰æŸæŸçŸ¥å大ä¼ä¸šå‚åŠ çš„æ¶ˆæ¯ï¼Œä½†å±Šæ—¶çœŸæ£å‡ºå¸æ‹›è˜ä¼šçš„知å大ä¼ä¸šå´å¾ˆå°‘。å¦å¤–,一些招è˜ä¼šå®žé™…å¯ä¾›é€‰æ‹©çš„å²—ä½å´ç›¸å¯¹å•ä¸€ï¼Œè¿™ä¹Ÿä¸Žç”¨å·¥æ±‚èŒçš„就业需求相去甚远。更有甚者,一些主办方é 招徕“会托“æ¥æ¬ºéª—求èŒè€…,这些所谓的招è˜å•ä½æ¥äº†åŽåªæ˜¯æ‘†æ‘Šæ•›æ±‚èŒæ料,最åŽå´ä¸å½•ç”¨ä¸€ä¸ªäººã€‚导致“用工蒓还表现在,一是一些供èŒå•ä½æ±‚å®£ä¼ å¤§äºŽæ±‚ç”¨å·¥ï¼›äºŒæ˜¯æœ‰çš„æ‹›è˜å•ä½åªä¸ºæ‹›ç”¨ä¸€äº›ä¸´æ—¶å·¥ä½œäººå‘˜ï¼Œèµšå–廉价劳动力。
  å¦å¤–,一些å‚åŠ æ‹›è˜ä¼šçš„ä¼ä¸šï¼Œåªæ‹›ç”¨ä¸€äº›å°æ—¶å·¥ã€æ—¥å·¥ã€æœˆå·¥ç‰ä¸´æ—¶å·¥ä½œäººå‘˜ï¼Œæ ¹æœ¬è§£å†³ä¸äº†åº”è˜è€…的户å£ã€ä¿é™©ç‰å¾…é‡ï¼Œä¸€äº›å•ä½åªä¸ºå®Œæˆä¸€é¡¹å·¥ä½œæˆ–一个项目,临时到招è˜ä¼šæ‹›“å°å·¥“,有的åªä¸ºåˆ°æ‹›è˜çŽ°åœºå¾é›†å¥½ç‚¹å,声称项目方案过关,å³å¯ç”¨äººï¼Œå…¶å®žç”¨äººåªæ˜¯ä¸ªå¹Œåã€‚åŠ ä¸Šæ°‘è¥ä¼ä¸šç¼ºä¹è¶³å¤Ÿçš„用工储备能力和培è®èƒ½åŠ›ï¼Œä»–们å¸çº³ç”¨å·¥çš„能力有é™ã€‚在技工çŸç¼ºçš„时代,看到自己所å¦çš„专业知识走到社会上并ä¸èƒ½é¡ºåˆ©æ‰¾åˆ°å·¥ä½œï¼ŒåŠ¿å¿…让大å¦ç”Ÿå¿ƒé‡Œå’Œä¸€äº›æ±‚èŒè€…很慌,对求èŒå¤±åŽ»ä¿¡å¿ƒã€‚
  对“用工慌”深层剖æž
  1ã€ç”Ÿæ´»æ°´å¹³çš„æ高使人们对生活有了更高的追求。éšç€ä¸å›½ç»æµŽè¿‘å‡ å¹´çš„å¿«é€Ÿå‘展,人们的生活水平有了明显的æå‡ï¼Œå› æ¤äººä»¬ä¸å†ä¸ºäº†è°‹ç”Ÿè€Œæ‰“工,ä¸å†ä½¿è‡ªå·±æ´»å¾—那么辛苦,而开始追究休å‡ï¼Œè¿½æ±‚团èšã€‚生活水平æ高而引起就业观的转å˜æ˜¯ç¤¾ä¼šè¿›æ¥çš„æ ‡å‡†ã€‚
  2ã€ä¸€äº›ä¼ä¸šç”¨äººå‘Šæ€¥ï¼Œå°¤å…¶æ˜¯æŠ€æœ¯ç”¨å·¥ç´§ç¼ºï¼Œä»–们转而把招人范围扩大到大å¦ç”Ÿç¾¤ä½“,希望招收到一些专业对å£è€Œä¸”实际工作能力强的大å¦ç”Ÿã€‚今年以æ¥å‡ºçŽ°çš„“用工蒔确实影å“了大å¦ç”Ÿå°±ä¸šå¿ƒç†ï¼Œä½¿å¤§å¦ç”Ÿæœ‰äº†å°±ä¸šä¸å†éš¾çš„想法,部分大å¦ç”Ÿåœ¨å°±ä¸šä¸å‡ºçŽ°äº†æŒ‘挑拣拣ã€çœ¼é«˜æ‰‹ä½Žçš„情况。
  3ã€ç‰©ä»·ä¸Šæ¶¨ï¼Œç”Ÿæ´»æˆæœ¬å¢žåŠ 使沿海ä¼ä¸šçš„薪酬水平丧失竞争优势。东å—沿海的生活æˆæœ¬æ¯”内地ä¼ä¸šé«˜å‡ºå¾ˆå¤šï¼Œè€Œè–ªé…¬æ°´å¹³æ¯”内地ä¼ä¸šå®žé™…高ä¸äº†å¤šå°‘ï¼Œè¿™æ ·å·¥äººçš„å®žé™…æ‰€å¾—åœ¨éšç€ç”Ÿæ´»æˆæœ¬çš„增长é€å¹´ä¸‹é™ï¼Œè¿™æ˜¯ä¼ä¸šæ‹›ä¸åˆ°äººçš„æ ¹æœ¬åŽŸå› ã€‚
  4ã€å¦‚今,80ã€90åŽæˆä¸ºèŒåœºçš„主力,作为新生代的就业者,他们与è€ä¸€è¾ˆçš„就业观念有ç€å¾ˆå¤§ç¨‹åº¦çš„ä¸åŒï¼Œä»–们看é‡çš„ä¸ä»…是工资待é‡ï¼Œæ›´ä¸ºé‡è§†çš„是个人兴趣ã€å·¥ä½œçŽ¯å¢ƒã€ä¼‘å‡é‚£ä¹ˆä¼ä¸šåº”该如何é¢å¯¹“用工慌”呢?
  转å˜ä¼ä¸šç»è¥æ¨¡å¼æ˜¯æ ¸å¿ƒ
  大部分劳动密集型ä¼ä¸šæ— 技术优势,产å“æ— ä»·å€¼ä¼˜åŠ¿ï¼Œé 低价获å–市场和利润。在用人环境改å˜åŽï¼Œä¼ä¸šè¦ç”Ÿå˜å¿…须在ç»è¥æ¨¡å¼è½¬å˜ä¸Šä¸‹åŠŸå¤«ã€‚改å˜ä¼ 统的劳动力ä¼ä¸šå®šä»·ä¸ºå¸‚场定价,改å˜ä¼ä¸šåˆ©æ¶¦çš„æ¥æºï¼ŒåŽŸæ¥ä¼ä¸šçš„利润æ¥è‡ªäºŽå‘˜å·¥çš„åŠ çè´¹ã€ç¤¾ä¼šä¿é™©è´¹ã€ç¦åˆ©è´¹è€Œä¸æ˜¯ä¼ä¸šçš„产å“价值,技术创新。改å˜ä½Žä»·ã€åŒè´¨åŒ–竞争。è¦åœ¨äº§å“ç ”å‘ã€æŠ€æœ¯åˆ›æ–°ä¸Šã€ç®¡ç†åˆ›æ–°ä¸Šä¸‹åŠŸå¤«ï¼Œä»Žä¼ 统的作åŠå‘现代ä¼ä¸šè¿è¥ä¸Žç®¡ç†è½¬å˜ã€‚
  建立“以人为本的人性管熔
  对于ä¼ä¸šå¾®è§‚层次的人力资æºç®¡ç†ï¼Œæ²¡æœ‰å…·ä½“çš„è¿ä½œç–略,å†å¥½çš„ç†å¿µä»…ä»…åªæ˜¯æ¦‚念。ä¸åŒçš„业务ã€ä¸åŒçš„ä¼ä¸šç»„织形å¼ç‰å†³å®šäº†åœ¨è¿™äº›é¢†åŸŸä¸çš„人力资æºç®¡ç†xuexihr.com具体è¿ä½œæ“作ç–略是ä¸ä¸€æ ·çš„,ä¸èƒ½ä¸€å‘³åœ°æ¥å¤åˆ¶ã€‚过于忽视人性是管ç†çš„一大失败,尊é‡ç”¨å·¥ï¼Œæ„味ç€ç”¨å·¥ä¸ä»…是工作的伙伴,还是生活ä¸çš„朋å‹ï¼Œå½¼æ¤ä¹‹é—´åœ¨äººæ ¼ä¸Šæ˜¯åŒç‰çš„;对用工æ¥è¯´ï¼Œä¸å†æ˜¯å•çº¯è¢«ä½¿ç”¨ï¼Œè€Œæ˜¯åœ¨åŒæ–¹å商自愿的基础上,选择更利于用工æˆé•¿çš„工作项目和问题解决之é“ã€‚è¿™æ ·ï¼Œç®¡ç†è€…与用工ä¸å†æ˜¯å•çº¯çš„命令å‘布者和被动接å—者ã€å®žæ–½è€…,而会很容易地结æˆäº‹ä¸šä¸Šçš„工作伙伴,工作也就æˆäº†ç”¨å·¥è¿½æ±‚自我实现的一个价值平å°ã€‚
  在人力资æºç®¡ç†ä¸è¦å¼ºåŒ–æ¿€åŠ±å› ç´ ï¼Œæ¿€å‘èŒå·¥çš„æ½œèƒ½å’Œåˆ›é€ åŠ›ã€‚ï¼ˆ1)é‡è§†ç‰©è´¨æ¿€åŠ±ã€‚物质激励是最基本,最直接的激励手段。(2)注é‡æƒ…æ„Ÿæ¿€åŠ±ã€‚é€šè¿‡å¯¹å‘˜å·¥æ— å¾®ä¸è‡³çš„å…³æ€€ï¼Œå¢žåŠ èŒå·¥çš„è´£ä»»æ„Ÿå’Œå¿ è¯šåº¦ã€‚ï¼ˆ3ï¼‰å®žæ–½å·¥ä½œå’Œç›®æ ‡æ¿€åŠ±ã€‚é¼“åŠ±èŒå·¥åœ¨å·¥ä½œä¸å®žçŽ°è‡ªèº«ä»·å€¼ï¼Œå±•ç¤ºè‡ªæˆ‘。(4)实行以岗定酬ã€å²—ä½æ•ˆç›Šå·¥èµ„ã€å¹´è–ªå·¥èµ„ç‰å¤šå…ƒåŒ–分é…å½¢å¼ï¼Œæ‹‰å¼€ä¸åŒå²—ä½çš„薪酬差è·ï¼Œé€‚当å‘关键岗ä½å€¾æ–œï¼Œå»ºç«‹ä¸Žå•ä½ç»æµŽæ•ˆç›ŠæŒ‚钩的绩效工资制度。(5)形æˆä¸€å¥—有效的业绩指导ã€ä¸šç»©è¯„价和业绩辅导改进体系,以åŠå»ºç«‹ä»¥æ¤ç›¸é€‚应的报酬激励制度ã€äººå‘˜è¿›é€€å‡è¿åˆ¶åº¦å’Œå½¢æˆç›¸åº”工作æµç¨‹ç‰ã€‚
  人力资æºå’Œå¸‚场化对接契约化
ã€€ã€€æ²¡æœ‰å¸‚åœºï¼Œå°±æ— æ³•å»ºç«‹ç«žäº‰æœºåˆ¶ï¼Œä¹Ÿå®žçŽ°ä¸äº†æ•ˆçŽ‡ã€‚包括ä¼ä¸šçš„内部人力资æºå¸‚场以åŠå¤–部人力资æºå¸‚场。规范化的è¦æ±‚就是è¦è®©ä¼ä¸šæŠŠå¸‚场选择作为解决ä¼ä¸šäººå‘˜“进壔与“出壔的é“路。ä¼ä¸šè™½ç„¶ç”¨äººæœºåˆ¶ä¼ä¸šè™½ç„¶ç”¨äººæœºåˆ¶å¸‚场化了,但是ä¼ä¸šå¯¹å‘˜å·¥çš„劳动价值没有真æ£å¸‚场化,有的ä¼ä¸šæŠ¥é…¬ä½Žï¼Œæ²¡æœ‰ä½“现出待é‡ç•™äººã€äº‹ä¸šç•™äººã€æ„Ÿæƒ…留人,影å“了员工的积æžæ€§ã€‚
  ä¼ä¸šä¹Ÿè¦å»ºç«‹èµ·ä½“åˆ¶å†…çš„äººå‘˜æ€Žæ ·åœ¨ä¼ä¸šå†…部人力资æºå¸‚场专进出”的规则,å¦åˆ™é‚£äº›“体制外”的人员心ç†æ€Žä¹ˆèƒ½å¹³è¡¡ï¼Ÿè¦ä¹ˆå°±æ‰“ç ´ä½“åˆ¶å’Œè§‚å¿µçš„æŸç¼šå»ºç«‹èµ·ç»Ÿä¸€çš„契约化社会化用工方å¼å·¥ä¸šï¼Œç»¼åˆé‡‡å–å„ç§çº¦æŸæ‰‹æ®µï¼Œå¦‚ç¾è®¢åˆåŒçš„ç¡¬æ‰‹æ®µå’ŒåŠ å¼ºæƒ…æ„Ÿæ²Ÿé€šã€æž„建良好人际关系的软手段,建立起有效的约æŸæœºåˆ¶ã€‚制度以åŠå·¥ä½œå‰æ™¯ç‰ç‰ï¼Œæ™®éå˜åœ¨ç€è¿‡é«˜å°±ä¸šæœŸæœ›ï¼ŒäºŽæ˜¯æ‹©ä¸šå°±ä¸šä¹‹é—´æ— 法达到一个平衡点。
  ä¼ä¸šçš„工作æ¡ä»¶ï¼Œç¦åˆ©å¾…é‡çš„æå‡æ»žåŽã€‚大部分ä¼ä¸šä¸€ä¸ªæœˆä¼‘æ¯ä¸€å¤©åˆ°ä¸¤å¤©ï¼Œç”šè‡³æ²¡æœ‰ä¼‘æ¯ï¼Œæ¯å¤©å·¥ä½œåå°æ—¶ä»¥ä¸Šï¼Œå‘˜å·¥æ²¡æœ‰ç¤¾ä¼šä¿é™©ï¼Œæ›´åˆ«è°ˆå…¶ä»–çš„ç¦åˆ©å¾…é‡ã€‚
  明确èŒä¸šç”Ÿæ¶¯åŠ 大员工的技能培养
ã€€ã€€åŠ å¤§å¯¹å‘˜å·¥æŠ€èƒ½åŸ¹å…»ä¸Žå‘展管ç†ï¼Œå®žæ–½ä¼ä¸šå‘˜å·¥èŒä¸šç”Ÿæ¶¯çš„规划,设计与管ç†ç›®çš„是为ä¼ä¸šé•¿æœŸæˆ˜ç•¥å‘展之需è¦ï¼Œå¯»æ±‚ä¼ä¸šå‘å±•ç›®æ ‡ä¸Žå‘˜å·¥ä¸ªäººå‘å±•ç›®æ ‡çš„ä¸€è‡´æ€§ã€‚åœ¨å…¼é¡¾ä¼ä¸šåˆ©ç›Šä¸Žå‘˜å·¥ä¸ªäººåˆ©ç›Šçš„å‰æä¸‹è®¾å®šä¸ªäººç›®æ ‡ï¼Œåšåˆ°å‘˜å·¥ä¸ªäººä¸Žä¼ä¸šé—´ç›®æ ‡ä¸€è‡´ï¼Œè¡Œä¸ºä¸€è‡´ï¼Œå…±åŒåˆ›ä¸šï¼Œå…±äº«æˆåŠŸï¼Œå¹¶ä¸”结åˆè‡ªèº«çš„具体情况开展èŒä¸šç”Ÿæ¶¯ã€‚
  并且,竞争激烈的用工市场已ç»åœ¨ä½¿æ±‚èŒè€…æ„Ÿå—到,ä¸æ–æ高自己的技能和能力æ‰æ˜¯å…¶åœ¨ç¤¾ä¼šä¸ç«‹è¶³çš„æ ¹æœ¬ï¼Œäººå‘˜åœ¨é€‰æ‹©ä¼ä¸šæ—¶ï¼Œå°†ä¸ä»…åªçœ‹çœ¼å‰çš„薪酬ç¦åˆ©ï¼Œä¹Ÿè¦çœ‹ä¼ä¸šå¯¹äººå‘˜åŸ¹è®å¼€å‘çš„é‡è§†ç¨‹åº¦ã€‚培è®å¼€å‘å·²ç»åœ¨æˆä¸ºæ°‘è¥ä¼ä¸šå¸å¼•ç”¨å·¥æœ€é‡è¦çš„å› ç´ ä¹‹ä¸€ã€‚è§„èŒƒåŒ–å»ºè®¾å°±è¦æ±‚ä¼ä¸šä¸€å®šè¦å»ºç«‹èµ·ä¸€ç³»åˆ—çš„ä¼ä¸šåŸ¹è®å¼€å‘体系,尤其è¦æŠŠå…³é”®ç”¨å·¥çš„ä¸æ–å¼€å‘å’ŒåŽå¤‡ç”¨å·¥çš„培养作为é‡ä¸ä¹‹é‡ã€‚
  æ炼认åŒçš„先进ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å‡èšç”¨å·¥
  新生代员工,更注é‡è‡ªæˆ‘,建立起真æ£å°Šé‡å‘˜å·¥çš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–,é‡è§†å‘˜å·¥çš„æ€æƒ³ä¸Žä»·å€¼ï¼Œè€Œä¸è¦æŠŠä»–们简å•çš„当åšäººåŠ›æˆæœ¬æˆ–人力资æºã€‚一些ä¼ä¸šä¸ºäº†å¡‘é€ è‡ªèº«çš„æ–‡åŒ–å½¢è±¡ï¼Œåœ¨è„±ç¦»ä¼ä¸šç»è¥ç®¡ç†å®žé™…的情况下总结了一套ç»è¥ç†å¿µæˆ–ä¼ä¸šç²¾ç¥žã€‚由于这些ç†å¿µæˆ–ç²¾ç¥žæ ¹æœ¬ä¸è¢«å‘˜å·¥è®¤å¯ï¼Œå› æ¤è¿™ç§ä¼ä¸šæ–‡åŒ–实际上æˆä¸ºä¸€ç§è„±ç¦»ä¼ä¸šå®žé™…的空谈。
  虽然对于外部的ä¸çŸ¥æƒ…者å¯èƒ½ä¼šèµ·åˆ°ä¸€æ—¶çš„包装功效,但是对于ä¼ä¸šè‡ªèº«è€Œè¨€ï¼Œçº¯å±žä¸€ä¸ªæ¼‚亮的花瓶,其作用å¯æƒ³è€ŒçŸ¥ã€‚ä¼ä¸šç¼ºä¹å‡èšåŠ›å’Œè®¤åŒæ„Ÿç ”究表明,一套大家接å—的价值观对ä¼ä¸šæ¥è¯´æ˜¯å分é‡è¦çš„,它å¯ä»¥å¸®åŠ©ä¼ä¸šå‘˜å·¥æ ‘ç«‹èµ·å…±åŒçš„ç†æƒ³ï¼Œä¿¡å¿µï¼Œä»Žè€Œå…¨åŠ›ä»¥èµ´åœ°ä¸ºå…±åŒçš„ç›®æ ‡åŠªåŠ›ã€‚åŒæ—¶å®ƒåˆæ˜¯æž„æˆå›¢ç»“,和è°çš„人际关系的基础。
  首先,å¯ä»¥è®¾ç«‹ç›¸åº”的机构,对全体èŒå·¥è®¤åŒçš„文化精神进行深入总结和æ炼,并结åˆç›®å‰å¸‚场的需求,创建适应时代å‘展è¦æ±‚和员工需求的ä¼ä¸šæ–‡åŒ–。
  其次,利用å•ä½çš„自办刊物ã€ç½‘ç«™ã€å®£ä¼ æ ã€ä¸“题活动ç‰å¤šç§è½½ä½“ï¼Œå®£ä¼ ä¼ä¸šçš„文化ç†å¿µï¼Œä½¿å‘˜å·¥äº†è§£ã€ç†è§£å¹¶ç§¯æžå‚与到ä¼ä¸šæ–‡åŒ–建设ä¸æ¥ã€‚
  å†æ¬¡ï¼Œé€šè¿‡ç»å¸¸æ€§åœ°å¼€å±•å„类有益å¥åº·çš„群众文体活动,è¥é€ 良好的文化氛围,激å‘èŒå·¥çš„工作与生活çƒæƒ…,使ä¼ä¸šä¸æ–ç„•å‘出新的生机和活力。决定ä¼ä¸šå‘展æˆé•¿çš„永远是文化,文化永远是ä¼ä¸šä¸€åˆ‡ç»è¥ç®¡ç†æ´»åŠ¨çš„æ ¸å¿ƒã€‚
ã€€ã€€å› æ¤ï¼Œä¼ä¸šé¢å¯¹ç”¨å·¥æˆ–用工å±æœºï¼Œå¿…须从自身ç€æ‰‹ï¼Œæ£ç¡®é¢å¯¹çŽ°å®žï¼Œæ”¹å˜ä¼ä¸šè‡ªèº«çš„用人环境,é‡è§†å‘˜å·¥ï¼Œå»ºç«‹å°Šé‡å‘˜å·¥çš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–和良好的留人环境,通过技术进æ¥ï¼Œæå‡è£…备与自动化水平,缓解用人è’,转å˜ç»è¥æ¨¡å¼ï¼Œæå‡ä¼ä¸šç«žäº‰åŠ›ã€‚