如何抓好é’年员工的æˆé•¿æˆæ‰å·¥ä½œæˆä¸ºé¢ä¸´çš„一个é‡è¦è¯¾é¢˜ã€‚在抓好日常æ€æƒ³å’ŒåŸ¹è®å·¥ä½œçš„基础上,çªå‡ºäººæ€§åŒ–教育与管ç†ï¼Œç€åŠ›å®žæ–½çˆ±å¿ƒè•´è‚²ã€ç”¨å¿ƒåŸ¹å…»ã€è´´å¿ƒæ²Ÿé€šã€å…³æ³¨å¥åº·å·¥ç¨‹ï¼Œä»Žæ€æƒ³ä¸Šã€å¦ä¹ 上ã€å·¥ä½œä¸Šå’Œç”Ÿæ´»ä¸Šæ供关心关爱,助é’年员工尽快进入角色,促使é’年员工尽快æˆé•¿æˆæ‰ã€‚
ã€€ã€€ä¸€ï¼ŽåŠ å¼ºäººæ€§åŒ–ç®¡ç†çš„å¿…è¦æ€§
  (一)国ä¼å®žæ–½“以人为本”战略需è¦ï¼šå…šçš„å八大æ出了构建社会主义和è°ç¤¾ä¼šï¼Œå®žçŽ°ä¸å›½æ¢¦çš„伟大构想。ä¸çŸ³æ²¹é›†å›¢ä½œä¸ºä¸å›½ç»æµŽæ”¯æŸ±çš„国有大ä¸åž‹ä¼ä¸šï¼Œè‚©è´Ÿç€å…šå’Œå›½å®¶èµ‹äºˆçš„ç»æµŽè´£ä»»ã€ç¤¾ä¼šè´£ä»»ã€æ”¿æ²»è´£ä»»ï¼Œæ›´åº”è´£æ— æ—贷地肩负起构建和è°ç¤¾ä¼šçš„历å²è´£ä»»ã€‚系统作为石油行业的æœåŠ¡æ¿å—ï¼Œæ›´å…·æœ‰åŸºç¡€æ€§ä½œç”¨ã€‚å› æ¤ï¼Œå¿…é¡»ç‘ç‰¢æ ¹åŸºï¼Œä»ŽåŸºå±‚æŠ“èµ·ï¼Œä»Žé’年员工åšèµ·ï¼Œäººæ€§åŒ–管ç†ä¸ºæˆ‘们æ供了强有力的管ç†æ‰‹æ®µã€‚
  (二)行业特点需è¦ã€‚作为石油ä¼ä¸šå†…éƒ¨çš„ç³»ç»Ÿï¼Œå®ƒæ ¹æ®ç”Ÿäº§ç”Ÿæ´»éœ€è¦ï¼Œç”Ÿäº§ä¸Šå…·æœ‰ç‚¹å¤šã€é¢å¹¿ã€çº¿é•¿çš„特点,承担ç€ä¿éšœå›½å®¶èƒ½æºå®‰å…¨çš„é‡ä»»ï¼›å› æ¤é’年员工队ä¼ç›´æŽ¥å½±å“到ä¼ä¸šçš„å‘展。æ£å¦‚日本商界奇æ‰æ¾ä¸‹å¹¸ä¹‹åŠ©æ‰€è¯´ï¼š“事业的æˆåŠŸï¼Œé¦–在人和”ï¼Œä»ŽåŸºå±‚æŠ“èµ·ï¼Œæ‰“é€ ä¸€æ”¯å›¢ç»“å¥‹è¿›ã€ç§¯æžè¿›å–çš„èŒå·¥é˜Ÿä¼ã€‚而人性化管ç†å°±ä¸ºæˆ‘们æ供了达æ¤ç›®æ ‡çš„手段ã€å·¥å…·ã€‚
  (三)员工自身æˆé•¿éœ€è¦ã€‚员工由于å‚åŠ å·¥ä½œæ—¶é—´çŸï¼Œå¯¹äºŽä¼ä¸šé‡Œçš„一切感觉都是新的,他们年龄ä¸åŒã€é˜…历ä¸åŒï¼Œå¦‚何带好队ä¼ä»¬ï¼Œå¦‚何能够迅速èžå…¥æ–°çš„集体,爱心是关键,这也是最好的方法。没有爱就没有沟通,爱是å–之ä¸å°½çš„方法,爱是用之ä¸å®Œçš„动力,爱是åšå¥½é’年员工入èŒæ€æƒ³æ•™è‚²å·¥ä½œçš„æ ¹æœ¬ã€‚åœ¨è¿™æ ·æ€æƒ³æŒ‡å¯¼ä¸‹ï¼Œæˆ‘们è¦å¯¹é’年员工倾注爱心,以良好的爱心ã€æŸ”性的管ç†åŽ»å½±å“和带动é’年员工爱岗如家,爱岗敬业,èžå…¥ä¼ä¸šæ°›å›´ï¼Œæå‡å¯¹æ²¹ç”°å’Œä¼ä¸šçš„认知度,增强对油田和ä¼ä¸šçš„自豪感。
  二ã€åŠ 强人性化管ç†çš„æ–¹å¼æ–¹æ³•
  (一)爱心蕴育,æå‡é’年员工æ€æƒ³å¢ƒç•Œ
  “感人心者,莫先乎情”。一个在ä¼ä¸šä¸çœŸæ£æ„Ÿå—到爱的员工,æ‰ä¼šæœ‰å¥å…¨çš„心ç†å’Œäººæ ¼ï¼Œæ‰ä¼šæ‡‚得真æ£åŽ»çˆ±åˆ«äººï¼Œçˆ±ä¼ä¸šï¼Œä»Žè€ŒçœŸæ£ä»¥ä¼ä¸šä¸ºå®¶ã€‚
  é’年员工年龄ä¸åŒã€é˜…历ä¸åŒï¼Œå¦‚何能够迅速èžå…¥æ–°çš„集体,爱心是关键,这也是最好的方法。没有爱就没有沟通,爱是å–之ä¸å°½çš„方法,爱是用之ä¸å®Œçš„动力,爱是åšå¥½æ–°å‘˜å·¥å…¥é¦†æ€æƒ³æ•™è‚²å·¥ä½œçš„æ ¹æœ¬ã€‚å¯¹é’年员工倾注的“爱心”,架起了领导与åŒäº‹ã€åŒäº‹ä¹‹é—´çˆ±å¿ƒçš„æ¡¥æ¢ï¼Œä»¥è‰¯å¥½çš„æ€æƒ³é“德风范去影å“和培养é’å¹´å‘˜å·¥ï¼Œä»¥ä¼˜ç§€äººæ ¼æ•™è‚²æ„ŸæŸ“é’年员工,使æ€æƒ³æ”¿æ²»æ•™è‚²å·¥ä½œå–得实效。以良好的爱心教育去影å“和带动新员工爱ä¼å¦‚家,爱岗敬业,èžå…¥æ–°çš„ä¼ä¸šã€‚引领é’年员工å‘扬大庆精神ã€é“人精神,å¦ä¹ 弘扬“三è€å››ä¸¥”ã€“å››ä¸ªä¸€æ ·”çš„ä¼˜è‰¯ä¼ ç»Ÿï¼Œå¢žå¼ºæ‹…å½“æ„识和责任æ„识,积æžè¿›å–,为ä¼ä¸šå’Œè°å‘展贡献æ¯ä¸ªäººçš„力é‡ã€‚
  (二)用心培养,助力é’年员工能力æå‡
  给é’年员工系统的培è®ï¼Œæ˜¯è®©ä»–们走å‘æˆåŠŸçš„第一æ¥ã€‚在åšå¥½é’年员工入èŒåŸ¹è®çš„基础上,è¦ç»™å‘˜å·¥ä¸Šå¥½å…¥èŒ“第一课”ï¼ŒåŠ å¿«é’年员工角色转å˜ï¼Œæ›´å¥½é€‚应环境。在æ¤åŸºç¡€ä¸Šï¼Œå®‰æŽ’é’年员工与岗ä½æ“作能手ç¾è®¢“导师带徒”åˆåŒï¼Œå®žè¡Œ“一对一”培è®ï¼Œè¥é€ “比ã€å¦ã€èµ¶ã€å¸®ã€è¶…”的氛围,进一æ¥æå‡é’年员工的实际æ“作水平。“用心”培养有潜力的é’年员工,鼓励å‚åŠ å„类比赛,促进水平æå‡ï¼Œé€‰æ´¾é’年员工å‚åŠ ä¸Šçº§éƒ¨é—¨ç»„ç»‡çš„å„项比赛岗ä½æŠ€èƒ½ç‰æ´»åŠ¨ï¼Œå‘挥潜力,增强能力,促进技能水平æå‡ã€‚
  è¦å¼•é¢†å‘˜å·¥æ ‘立责任æ„识。教育员工敢于负责ã€å‹‡äºŽæ‰¿æ‹…责任。引导员工制定个人æˆæ‰è®¡åˆ’,规划èŒä¸šäººç”Ÿï¼Œå°†è‡ªå·±çš„äººç”Ÿç›®æ ‡ä¸Žä¼ä¸šå‘å±•ç›®æ ‡ç´§å¯†ç»“åˆåœ¨ä¸€èµ·ï¼Œä¸Žä¼ä¸šå…±æˆé•¿ã€‚åªæœ‰ä¸ªäººç›®æ ‡ç´§å¯†å›´ç»•å›¢é˜Ÿç›®æ ‡ï¼Œæ‰èƒ½åœ¨å®žé™…ä¸å®žçŽ°è‡ªå·±äººç”Ÿä»·å€¼ï¼Œä»¥æ¿€å‘èŒå·¥äº§ç”Ÿé«˜åº¦è´£ä»»æ„Ÿã€å¼ºçƒˆçš„事业心。二是推行首问负责制。就是将æ¯ä¸€é¡¹ç»†å°å·¥ä½œå½“ä½œè‡ªå·±å®žçŽ°ç»„ç»‡ç›®æ ‡ä¸Žä¸ªäººäººç”Ÿä»·å€¼çš„å´‡é«˜è¡Œä¸ºæ¥åšï¼Œè€Œä¸æ˜¯ç›¸äº’推诿,以责任æ„识的ä¸æ–增强æ¥æå‡å‘˜å·¥çš„综åˆç´ 质。
  (三)贴心沟通,用真情温暖é’年员工心çµ
  “è´´è¿‘é’年员工ã€è´´è¿‘实际ã€è´´è¿‘生活”是åšå¥½æ€æƒ³å·¥ä½œçš„法å®ã€‚为了让é’年员工切实感å—到ä¼ä¸šçš„关怀与温暖,è¦æ³¨é‡æƒ…感交æµã€“贴心”æœåŠ¡å…³æ€€ã€‚è¦ä¸Žé’年员工进行座谈,倾å¬ä»–们的心声ã€è§£å†³ä»–们在工作ã€ç”Ÿæ´»ä¸é‡åˆ°çš„问题,并勉励他们è¦å‹¤å¥‹å¦ä¹ ã€è¸å®žå·¥ä½œï¼Œæˆä¸ºä¼ä¸šéœ€è¦çš„人æ‰ã€‚针对é’年员工交å‹éœ€æ±‚,建立å•èº«é’å¹´ä¿¡æ¯åº“,并与其他å•ä½å¼€å±•è”è°Šæ´»åŠ¨ï¼Œä»¥ç´ è´¨æ‹“å±•å’Œè”欢会ç‰å½¢å¼ï¼Œæ‰©å¤§é’年员工的交际圈和知识é¢ï¼Œæå‡å‘˜å·¥çš„自立自强æ„识。
  在实际工作ä¸ï¼Œè¦é€šè¿‡ç§¯æžå¼€å±•“é’春伴ä¼ä¸šå…±åŒæˆé•¿”ç‰æ–‡åŒ–èžå…¥ç³»åˆ—活动,帮助é’年员工建立对ä¼ä¸šçš„良好å°è±¡ï¼Œæ„Ÿå—åŒå¿ƒæ–‡åŒ–的良好氛围;针对é’年员工的兴趣爱好,ä¼ä¸šèŒƒå›´å†…开展“èŒå·¥æŽ’çƒèµ›ï¼Œ”诗æŒæœ—诵会ç‰æ–‡ä½“活动,增进é’年员工间的沟通和交æµï¼›å¼€å±•ä¸“业摄影ã€å†™ä½œç‰åŸ¹è®ï¼Œæ„Ÿå—大家投入工作的çƒæƒ…和激情,带动大家爱岗敬业。组织户外拓展è®ç»ƒæ´»åŠ¨ï¼Œä¸æ–增强é’年员工的团队æ„识和åˆä½œèƒ½åŠ›ï¼Œæ¿€å‘é’年员工的活力。
  (四)关注å¥åº·ï¼ŒåŠ©é’年员工å¥åº·æˆé•¿
ã€€ã€€åŠ å¼ºé’年员工å¥åº·ç®¡ç†æ˜¯ä¸€ä¸ªæ–°ç”Ÿäº‹ç‰©ï¼Œä¹Ÿæ˜¯ä¸€é—¨æ–°å…´ç§‘å¦ï¼Œéœ€è¦ä¼ä¸šå„æ–¹é¢çš„力é‡å…¨é¢åŠ 以投入。基于å¥åº·ç®¡ç†çš„è¦æ±‚å’Œä¼ä¸šçŽ°å†µï¼Œæˆ‘们æå‡ºå¹¶è®¾è®¡äº†ä»¥ä¸‹å‡ ä¸ªæ–¹é¢çš„ç–划,并力争在实践ä¸ä¸æ–å®Œå–„å¹¶åŠ ä»¥æ”¹è¿›ã€‚
  一是建立一套完整的é’年员工å¥åº·æ•°æ®ç®¡ç†ç³»ç»Ÿã€‚è¦ä»¥å‘˜å·¥ä¸ªäººæ¡£æ¡ˆä¸ºåŸºç¡€ï¼Œç»¼åˆå‘˜å·¥åŽ†å¹´æ¥çš„å¥åº·çŠ¶å†µã€å·¥ä½œç‰¹ç‚¹ã€ç—…例记录ã€å¥åº·è®¡åˆ’家æ—å²ã€æ—¢å¾€å²ç‰ä¸ªäººå¥åº·åŸºç¡€ä¿¡æ¯ï¼Œå»ºç«‹ä¸€ä¸ªå®Œæ•´çš„员工å¥åº·æ•°æ®åº“,由专人负责进行维护更新,实现员工å¥åº·ç®¡ç†æ•°æ®åŒ–ã€ä¿¡æ¯åŒ–。员工å¥åº·æ•°æ®ç®¡ç†ç³»ç»Ÿä¸ä»…是员工å¥åº·è¯„ä¼°ã€ç–¾ç—…预测的基础,也是é’年员工工作å˜åŠ¨ã€èŒåŠ¡ææ‹”ã€é€€èŒé€€å…»ã€äº«å—疗养待é‡ç‰ç‰çš„ä¾æ®ï¼Œä¸Žä¼ä¸šERPã€SAPã€HSEç‰ç³»ç»Ÿäº’为补充,æˆä¸ºä¼ä¸šè§„范管ç†ã€ç§‘å¦ç®¡ç†çš„é‡è¦ç»„æˆéƒ¨åˆ†ã€‚
  二是建立一支å¥åº·ç®¡ç†ä¸“业队ä¼ã€‚é’年员工å¥åº·ç®¡ç†æ˜¯ä¸€é—¨ç§‘å¦ï¼Œéœ€è¦æ‹¥æœ‰ä¸€æ”¯å…·æœ‰å¼ºçƒˆæ•¬ä¸šç²¾ç¥žå’ŒèŒä¸šç´ 养的专家队ä¼ï¼Œè¿™æ˜¯å‘˜å·¥å¥åº·ç®¡ç†çš„关键所在。这支队ä¼é‡Œï¼Œè¦åŒ…括医å¦äººæ‰ã€å¥åº·ä¿å¥äººæ‰ã€è¥å…»å¸ˆã€èŒä¸šå«ç”Ÿäººæ‰ã€æ³•å¾‹äººæ‰ç‰ï¼Œè¿˜è¦æœ‰å¹¿æ³›çš„志愿者队ä¼ï¼Œäº‰å–æ¯ä¸ªäºŒçº§å•ä½éƒ½æœ‰å‘˜å·¥å¥åº·ç®¡ç†çš„专业队ä¼ï¼Œæ¯ä¸ªä¸‰çº§å•ä½ï¼ˆç§‘级)都有员工å¥åº·ç®¡ç†çš„专业人员,æ¯ä¸ªåŸºå±‚站队都有å¥åº·ç®¡ç†çš„å…¼èŒäººå‘˜å’Œå¿—愿者,使å¥åº·ç®¡ç†ç½‘络实现全覆盖。
  三是完善一套å¥åº·ç®¡ç†çš„体制机制。积æžæŽ¨åŠ¨å»ºç«‹å…šæ”¿é½æŠ“共管ã€å·¥ä¼šéƒ¨é—¨ç‰µå¤´ã€æ”¿ç–ååŒæ”¯æŒã€å…¨å‘˜ç§¯æžé…åˆçš„机制,把实现ä¼ä¸šç§‘å¦å‘å±•ç›®æ ‡å’Œé’年员工å¥åº·ç›®æ ‡å®žçŽ°ç»Ÿä¸€ï¼Œç¡®ä¿æ¤é¡¹å·¥ä½œèƒ½å¤Ÿå¸¸æ€åŒ–ã€åˆ¶åº¦åŒ–。从顶层设计的高度,将å¥åº·ç®¡ç†çº³å…¥ä¼ä¸šå‘å±•æˆ˜ç•¥ç›®æ ‡ï¼Œé€æ¥å»ºç«‹èµ·ä¸€å¥—å¥å…¨å‘˜å·¥å¥åº·ç®¡ç†åˆ¶åº¦ä½“系,有针对性ã€çªå‡ºå®žæ•ˆæ€§åœ°åˆ¶å®šçŸæœŸã€ä¸æœŸã€é•¿æœŸçš„ç›®æ ‡å’Œè§„åˆ’ï¼Œç¡®å®šå¥åº·ç®¡ç†çš„基本原则ã€ç›®æ ‡å’Œé‡ç‚¹ä»»åŠ¡ã€‚
  建立员工体检制度,è¦è®©å‘˜å·¥ä½“检率达到95%以上,力争åšåˆ°100%ï¼Œæ ¹æ®æŽŒæ¡çš„员工å¥åº·ä¸è‰¯æ•°æ®ï¼Œæå‰ä»‹å…¥ï¼Œé‡ç‚¹å¹²é¢„。
  é’年是ä¼ä¸šçš„未æ¥ï¼Œæ˜¯ä¼ä¸šé•¿è¿œå‘展的希望所在。作为油田ä¼ä¸šï¼Œä¸€å®šè¦æŠŠé’年员工æˆé•¿æˆæ‰ä½œä¸ºä¸€ä¸ªå·¥ä½œé‡ç‚¹ï¼Œä»Žä¸€ç‚¹ä¸€æ»´åšèµ·ï¼Œå¤šæ–¹å…¥æ‰‹ï¼Œä¸æ–以人性化手段,培育é’年员工关心é’年员工å¥åº·ã€æå‡é’å¹´å‘˜å·¥ç´ å…»ã€å¢žå¼ºé’年员工对事业的进å–心ã€è´£ä»»æ„Ÿï¼Œä¸ºä¼ä¸šå‘å±•å¥ å®šåšå®žçš„é’年队ä¼åŸºç¡€ã€‚