自2008年由中国新闻出版总署和人力资源和社会保障部共同举办首届全国印刷行业职业技能大赛以来，至今已举办三届，湖北省新闻出版局、人力资源和社会保障厅按照总署和人力资源和社会保障部的要求，都积极参与了这三届大赛，并且大张旗鼓地举办了省内初赛和复赛。通过三次参与全国和全省印刷行业职业技能大赛具体的组织联络工作，对大赛省内选拔赛有如下几点体会：

　　一、领导重视、机构健全是省内大赛得以开展的基础和前提。

　　要搞好全国大赛和省内选拔赛，领导重视是关键。只有主管部门高度重视，如由省新闻出版局领导和省人力资源和社会保障厅领导担任大赛组委会领导，就从大赛活动经费上和职称晋升等奖励政策上有了根本保障，整个大赛的组织工作才能得以进行。

　　其次成立大赛评判委员会，制定严格的比赛规则和评分标准，这样大赛才会得到广大技术工人和在校高职、高专学生的信任和积极参与，真正比出水平、赛出风格。

　　二、做好大赛的宣传发动工作是做好大赛选拔工作的关键环节。

　　全国大赛就是要选拔出优秀的高技能人才，那么如何让各省、各赛区优秀的高技能人才脱颖而出呢？这就需要各赛区充分做好宣传发动工作，真正选拔出具有代表性的高水平的技能人才到全国参赛。主要从以下几个方面来抓好宣传发动工作：

　　第一，将全国大赛的目的意义通过各种会议进行广泛宣传动员，让最多的印刷企业领导和院校领导了解大赛的内容、方案和大赛的积极意义，以使更多的企业、院校参与到省内印刷技能大赛选拔赛中来。

　　第二，通过网络、广播、电视、报纸、文件等形式让企业和学校知道大赛的比赛工种、竞赛规则、计分方式，随时通报大赛进程及湖北省大赛在全国大赛中取得的成绩，以激励更多的技术工人加入到大赛竞赛队伍中来。

　　第三，通过简报、电子邮件等方式及时将大赛选拔赛及全国总决赛的成绩、比赛中存在的问题及注意事项向主管部门汇报，并通知相关参赛单位及选手，以便各单位和参赛选手可以借鉴他人的经验不断提高自己的竞赛水平。

　　三、严格按大赛技术纲要出题。省内比赛一定要按大赛技术纲要出题，包括比赛规则、题型、题目内容都要按全国比赛的模式进行，否则，省内选拔出的优秀选手到全国参加总决赛时就不一定能够胜出。如，平版印刷工实操竞赛中的调墨项目的比赛，全国比赛在油墨用量、调墨工具方面都有比较精确的要求，且评分时用仪器测量（如：推展仪和哄干器等），省内比赛由于条件的限制往往只凭肉眼观察，最后得分情况是大不一样的。

　　四、大赛裁判员要客观公正，必须采取回避制度。省内大赛裁判员都是省内各印刷企业和印刷院校选派到全国参加培训后的国家级裁判员，从技术水平上都是能胜任裁判员工作的，但由于省内比赛会涉及到本企业或本院校选手参赛，为了克服比赛执裁过程中的包庇和不公正问题，必须采取回避制度，即使这样，也仍然会出现各种各样的反映。因此，最好的办法是加强对裁判员进行职业道德教育，尽可能做到客观公正，否则不仅使大赛失去了应有的秩序，还会让大多数企业和院校失去参赛的信心。

　　五、大赛理论培训和实操培训要有针对性和实用性，只有这样参赛选手才能学有收获，在全国比赛中才能取得好的成绩。

　　为了在全国大赛中取得较好的成绩，各省（赛区）都会采取不同形式举办各个工种的理论培训班和实操培训班。经过几年的竞赛培训，我们发现如果培训仅仅流于形式，不针对全国大赛的比赛内容和评分标准、评分方式来进行，培训往往事倍功半，达不到预期效果，工作做得辛苦，但收获却不是很大。比如，平版制版工的实操培训，一般来说都是请北大方正公司的老师讲课，有时会出现大部分选手对涉及方正公司软件的考试模块都做得比较好，而其他几个模块却一无所知，甚至不知道还要考包装方面的操作，结果是飞腾、飞翔“飞”得再好，只要有一个模块没做好，就不可能取得高分和较好的名次。因此，以后的实操培训一定要按大赛技术纲要和考试内容进行全面培训和指导，而不是仅仅抓重点内容。

　　再如，全国比赛平版印刷工（学生组）调墨项目的评分是用密度仪，而省内比赛评分是裁判员凭经验用肉眼观察选手调出的墨样再给出分数，这样，省内选拔赛获得高分的选手在全国总决赛中此项目往往不一定能得到高分。因此，在省内初赛和复赛时我们就要按全国大赛的评分方式，即用仪器检测，用数据说话，这样既可以做到评分客观公正，参赛选手也好把握调配油墨的尺度。

　　六、全国印刷行业职业技能大赛赛的不仅仅是选手的水平，更主要的是比的各个赛区、各个学校在印刷知识、印刷技能、印刷经验、印刷设备等方面的整体水平和综合实力。

　　大赛成绩的取得也可以看出一个省的印刷实力。有的赛区因为拥有较好的专业理论方面实力，比如拥有全国印刷方面的名校，加之这个或这些院校又能在本赛区理论培训方面给予大力支持的话，就一定会使本赛区在理论上占有较大的辅导优势，在理论培训方面和题库解答方面一定会比其他赛区准备得更加充分。而有的赛区如果仅仅凭某个企业或某个院校的力量去解决有关题库方面的问题，却显得力量单簿，往往感到力不从心。有的选手在进考场前还不知道有些题目的答案，所以总感到心里不踏实，这样也会影响比赛的竞技状态。这并不是因为选手没有精心准备，而是由于个人或单位力量不足，无法确定准确答案。

　　在实操竞赛方面，平版印刷工省内选拔赛是到各印刷企业选手所在机台上比赛，虽然纸张油墨一样，但由于各企业所拥有的机器设备的新旧程度不同、设备状况不一样，比如有的企业的机器是自动装版、有的是手动装版，那么所需要的时间就有所差别，对选手的竞赛心理也有一定的影响，可能会造成选手印出的样张质量有所差别，影响选手操作水平的发挥。因而，操作比赛在某种程度上说也是企业设备实力的竞争。

[pagebreak]

　　七、在全国比赛和省内选拔赛中如何做到公平公正仍然是参赛选手非常关注的一个问题。

　　每一个工种的比赛，每一个赛次，选手非常关注的一个问题是，由哪个裁判员执裁，执裁程序能否公开透明。所以全国和各赛区都在不断探索公开透明的执裁过程和办法。要解决这一问题，主要应从三个方面来入手：

　　第一，加强裁判员职业道德教育，不断提高裁判员素质，这是保证比赛公正的首要条件。

　　第二，在考核方式上，如果能采取有效的控制措施，也将对选手的考试成绩起到一定的保护作用。如在平版印刷工实操考试中，涉及到印版鉴别项目的考试，可以采取让选手在纸上写答案而不是口头回答，由评委会专家们一起将选手笔写的答案与标答核对，给出客观公正的分数的方式，这样可以避免由一两个裁判员执裁时在评分上容易出现主观倾向性或不同的裁判员评分标准的不一致性。

　　第三，在比赛用机器设备上，能否克服困难，争取省内选拔赛也采用相同的机器、统一进行CTP制版进行比赛，这样有助于避免由于设备状况的不同而产生的印刷产品质量差异，从而影响选手的印刷项目的成绩。

　　如果没有条件在统一机台上进行操作比赛，那么在各个企业各自机台上比赛前，传给各企业的用于CTP制版用的电子文件，最好是将用于出CTP的技术参数告诉给各个企业，这样各企业在相同的条件下印出的产品更接近于原稿。

　　第四，在省内大赛试题的出题问题上，能否由不参加比赛的专家或邻省或他省专家出题，从而对保密严格且对省内大赛做出贡献的有关企业或院校起到保护作用，也消除不出题企业或院校的顾虑。

　　八、大赛奖励政策一定要对参赛选手有实际的意义并且能落到实处。

　　技能大赛主要是选拔高技能人才，省内选拔出的优秀选手代表了省内相关工种省内最高水平，各省人力资源和社会保障厅对这些高技能人才如果能够晋升相应的职称，那么对于调动大部分技术工人参赛就具有较大的吸引力。因此，对于省内选拔出的优秀选手的职称晋升应该尽可能提供较合理的奖励政策，职称的晋升也应该尽快给选手们办好、落到实处，有条件的参赛单位如果对竞赛得奖的选手给予相应的奖励，会更有助于促进各企业和各相关院校掀起学技术、比技能的高潮，使各单位将技能学习、持续技术练兵长久地坚持下去，促进印刷行业更快更好地发展。

　　以上是湖北省对全国印刷行业职业技能大赛省内选拔赛中一些具体工作的几点体会，不妥之处还请各方面的专家前辈批评指正，湖北省也会在将来的工作中进一步探索更好更科学的竞赛方式，以便真正选拔出省内优秀选手到全国参赛。同时，湖北省也相信全国全省印刷行业职业技能大赛会让更多的技术工人在日常工作中不断加强学习，规范操作，提高操作技能，更好地为企业职工提供一个技能上升的通道。