摘要：要在保证公司盈利的情况下留住工厂的工人，必须大力扩大印刷业务市场并稳住工人，同时加强内部工人技能培训，还有就是和相关人力输出公司联营协作。

　　案例：某印刷厂吴老板最近甚是烦恼，10月份过后，订单量明显下降，以前加班加点到很晚，然现在连工人的正班时间都难以保障，工人大部分都是包薪加计件来计算，公司要承担业务不够而致的高额工人工资福利等相关费用，工人因没法加班进行计件，仅靠底薪生存，都有想离职跑掉，很明显印刷行业存在有淡旺季，请建议如何能让吴老板有效调节，既要保证公司盈利，又不让人跑掉，大单来了能马上安排生产而不出现人工荒的情形，使公司能营运正常？

　　改善建议：

　　生产存在淡旺季这是不可能的，因为在百花齐放的春天，印刷行业是服务型的行业，故而，你必须大力扩大印刷业务市场。

　　因为订单量的不够，使工人福利待遇下浮，有跑掉辞职现象是可理解的，你务必想法扩大市场并能稳住你的工人，其实真正能帮你赚钱的是你的工人。

　　加强内部工人技能培训，全面提升工人的整体技能，力求能以一人多技，一人多岗的人才综合技能。

和相关人力输出公司联营协作，将普通工人，操作技能低的工序工种人员外发或在必要时候引进。