作为人才供应链的最前端，学子们的所思所想或许可以“四两拨千斤”，帮助印刷行业找到“用工荒”的症结所在。

　　随着“用工荒”的愈演愈烈，来自印刷企业的喟叹声不绝于耳。在失衡的人才供求天枰上，不少企业尝试用加薪、改善待遇等方式来增添筹码，而伴着从业者们的“货比三家”及“择优而入”，跳槽现象有增无减，有些在业内不断“穿梭”，有些干脆跳出了“老本行”。

　　导致此状的缘由很多，而印刷学子作为人才供应链的最前端，他们的所思所想或许可以“四两拨千斤”，帮助印刷行业找到“用工荒”的症结所在。鉴于此，笔者走访了山东出版技工学校，倾听到来自印刷行业“人才集中营”——印刷技工类学校莘莘学子的真实声音。受制于调查类型主体单一、调查对象数量有限，此结果或存一定局限性，但望读者“管中窥豹，可见一斑”。

　　择校 “几无所知进学堂”

　　笔者尚记得，几年前在校学习时，大学导师曾问，“你们为何选择所学专业？”学生的回答五花八门：因为是热门专业，因为就业门路广，因为分数正相匹配……总之，鲜少有人答“因为个人兴趣所致”。笔者原以为对于专业性较强的印刷类专业而言，学生们的回答会更加明朗，但事实并非如此。

　　80%的学生是经家人要求及其他人建议作出选择。对于许多年纪尚轻，甚至初中刚一毕业便进入技工类院校学习的学生来说，经家人及朋友指点而选择学校与专业无可厚非。但据了解，纵是很多在大学院校学习的印刷类专业学生，选择原因也并无例外。

　　“我对印刷毫无了解，但是有亲戚在此校毕业，并且找到不错的工作，于是家长要求我选择该校的印刷专业。”“现在的工作越来越难找，而该校名声不错，并且负责分配工作，所以我来这儿学习。”……可见，家长作为学生专业选择时的重要“军师”，他们的参考标准主要在于学校声誉好坏以及就业门路多少，对于所学专业是何倒很少关心。多数技工类院校学生来自经济并不发达的县域或农村地区，而这也正是导致他们将关注点放于未来的就业机会而非行业前景的一大原因。

　　20%的学生因其他原因而选择该校及其印刷类专业，尽管具体原因并未明示，但不少学生笑称，“当初成绩不好，别无选择”。也许，这是很大一部分技工类学子的共同心声，毕竟在绝大多数人看来，考大学才是所谓的求学“正道”。其实，只要能够用心求知且学以致用，求学形式不一又有何妨？

　　症结之一：不知所学何物。

　　不为兴趣而学，学生容易陷入“学不好知识”、“就不好业”的尴尬境遇。其实，“不为兴趣而学”的现象普遍存在于很多的本科、大专、高职、技工类学生身上。为给学生“二次选择”的机会，很多院校规定学生入校一段时间后可根据个人兴趣重新进行专业选择，但多局限于本院系相近专业间的调剂。而对于知识明确性较强的技工类院校来说，学生重新选择的可能性微乎其微。就算学生对当前所学毫无兴致，也只能“硬着头皮学下去”。

　　目前就业市场上存在一种现象，即很多人就业方向与所学专业并不一致，这与入校前对于专业的“大意”选择不无关系。对于专业性要求不高的大众类工作而言，招工尚存在很大的选择余地，而对技能要求很高的印刷行业，则只能从那些仍愿意坚守在印刷圈内的专业学生中进行选择。面对不少印刷专业人士的“鱼贯而出”，印刷企业也只能“望洋兴叹”。

　　学业 “一入印刷深似海”

　　“如果重新选择，还会否考虑印刷类专业”问题的调查结果显示，竟然有高达60%的学生选择“不会”。在与其中数位学生的座谈中笔者看到，他们的否定作答干脆而利落，甚至没有半点的纠结与犹豫。究其原因，与上述“症结之一”一脉相承，“不喜欢所学专业。”

　　尽管对所学知识兴致不高，但其中约占25%（在对未来会否选择印刷业内工作的调查中，35%的学生选择一定不会，以此推算得之）的学生表示，“既来之则安之”，并不排斥毕业后在印刷行业内工作。“毕竟已经积累了一定的专业基础，不想让两年的努力付诸东流。”

　　值得庆幸的是，另外40%选择“会”的学生，不仅学习兴致极高，而且未来的职业生涯规划异常明确。其中，制版专业的学生小菲（化名）让人印象深刻。据介绍，她原是一名酒店管理专业的大专生，毕业后当了两年的导游，苦累不说，导游工作是个“只吃青春饭”的行当。为学有一技之长，于是选择制版专业。她兴致勃勃地向我们展示着自己设计出的精美模型，并底气十足地表示未来想拥有自己的广告设计公司。

　　在座谈中不少学生侃侃而谈，笔者由此看到了一群对印刷行业有自己看法的有识少年，一群对自己未来有清晰规划的主人翁。由入学前的“懵”，到现阶段的“懂”，他们的成长，便是印刷行业的希望所在。
症结之二：不知为何而学。

　　据不少学生反映，他们都曾为周而复始的背背记记而“抓狂”，但是随着实践活动的开展，开始乐在其中。学校与企业要共同努力，让学生“学以致用”，充分发挥能动性。

　　对学校而言，除了开设必要的理论课程外，还要增加学生的实践机会。技工类院校课程设置多注重理论与实践结合，尤其是最后一年的企业实习更能为学生提供良好的平台，这优异于多数大学院校“重理论轻实践”的教学模式。此外，教师在教学过程中要注重培养学生的独立性和创造性，以便学生在就业后能尽快实现学业与工作的“接轨”。

　　对企业而言，要“未雨绸缪”，及早进行人才培养。目前已有不少企业与学校进行“订单式人才培养”，但鲜有企业如约入校对委培学生进行企业文化介绍、工作内容讲解等，以至于校企合作收效甚微。

　　择业 “两极分化去向多”

　　“未来会否选择印刷业内工作”的调查结果显示，选择“一定会或倾向于在业内工作”的人员与“一定不会或倾向于其他行业”的人员比例各占一半。值得注意的是，其中35%的学生表示未来一定不会就职于印刷行业。也就是说，在受访者中，未来将至少有35%的人员在印刷行业内流失，这一数值虽然未必准确，但还是有必要对此一探究竟。

　　之所以选择逃避印刷行业，其中由于“印刷工作苦脏累”者占25%，由于“待遇低”者占35%，认为“印刷行业或所在企业前景堪忧”者占35%，其他原因占据5%。

　　笔者在座谈中了解到，大多数印刷学子不断跳槽或离开印刷行业，主要源于工资待遇过低。多数受访者表示，能接受的最低工资标准为2000元/月，这与学校所在地济南的平均工资水平一致。但在学生实习期间，部分企业所提供的实习工资仅有数百元，这让很多学生难以接受。

　　工资水平差异不大的企业相比较而言，企业凝聚力越强，员工流动性越小。而在访谈中，不少学生提到，未来更加注重在企业的发展空间，其次才是工资待遇与工作环境。有受访学生称，“一位学长在某财政厅做印刷工作，虽然待遇不错，但由于平常太闲，难以实现个人价值，于是很快跳槽”。由此可见，企业与其通过增加工资的方式“挖墙脚”，不如打造良好的企业文化，多给员工提供学习、锻炼的机会。

　　在工作去向的调查中，笔者发现一个有趣的现象。不少女生表示，想要到北京、深圳等印刷业发达的地区寻找机会，而大多数男生选择“从哪里来到哪里去”，即毕业后将回到家乡所在地进行工作。问其原因，不少人笑称“买不起房，压力太大”。或许，这也是“北上广”企业大幅增加工资却难招人才的原因之一，毕竟工资增幅再大，也难以与当地高企的物价、房价水平相抗衡。

　　症结之三：现实与理想之差。

　　对于很多愿意毕业后留守印刷行业的学生来说，选择“一定会”者，原因多为已经找到不错的业内工作，选择“倾向业内工作”的，多为上文中提及对印刷专业较感兴趣的学生。然而现状是，初入印刷企业时的“一切从零开始”，磨平了不少人的勃勃兴致；印刷车间随时随处充斥着的工业气味与隆隆声响，湮没了不少人的意气风发。于是，坚守的，放弃了；踌躇的，退却了……