作为这期杂志的特邀小记，我是不幸的，同时又是幸运的。不幸的是，经过这么多年的职场洗礼，还在忙着自己的生计；幸运的是，还有老朋友能记得我。

　　高三毕业时的一次不经意的志愿选择，把我带入了印刷这个古老而又全新的行业。从毕业到现在，工作了这么多年，也换了好几份工作，工作内容从单纯跟机器打交道变为跟人和机器打交道。我认为，自己算是一个比较合格的“机器人”，仅仅是合格，谈不上优秀，改用一句老话，“职场尚未成功，同志还需努力”。

　　前段时间，朋友为我介绍了一份工作，着实让我有些心动。那是一个工程师的岗位，即客户机器报修，为其上门解决或者确定机器的故障所在等等。这份工作需要经常外出服务，工资待遇还不错，于我的专长也比较对口，如果运气好点，可能还会向其他方向取得大的发展。换做两年前的我，会毫不犹豫地去接受这种有挑战的工作。但是，考虑到现实，这份工作并不适合我，尽管有点不甘心，却也无可奈何。

　　之所以拒绝这份看来不错的工作，多多少少与我萌生出的自主创业念头有关。虽然目前看来有些渺茫，但我还想保有这个可能。说到创业，应该不少人有这样的想法，但多受限于两大因素，资金和“用工荒”，其他问题应该是创业之后的事了，暂时不用考虑。资金问题还好办，找到几个志同道合的朋友，大家“勒紧裤腰带过日子”，就可以解决，至于“可笑”的“用工荒”问题，就没有那么好解决了。

　　用“可笑”来形容“用工荒”，不是说我不认可这个“荒”，而是其产生的地点，是在有十三亿人口的中国，这让欧美国家情何以堪？说到“用工荒”，我也谈谈自己的一些认识。我工作过的几家公司都有一个共同特点，“不断地招聘新人、培养新人，走了一波又一波，期间还走了一些老员工，留下来的新员工很少”，而这在印刷企业间应该是普遍存在的现象。

　　与现在的高消费对应，一线员工（所谓“荒”指的是这个群体）的工资是普遍偏低的。印刷本就是一个对一线员工技能要求较高的工种，员工工作比较辛苦（加班是常有的事），如果有什么不顺心的事或者有更好的工作岗位，员工基本上会选择离职。当然，这和社会长期蔑视劳动者价值有很大关系，在利润分配的问题上（这里主要指私营企业，国有企业水深，而且也鲜少听说国有企业“荒”员工），一线员工通常是一个被忽略的群体，利润分配相对集中于少部分人身上，这对于行业发展是非常有害的。为什么这么说呢？如果这部分比较集中的利润被挤压的话，整个行业的利润就会被压缩，进而影响全行业的发展。现实情况是，私营企业主常常主动让出这部分利润，也即大家所说的“价格战”，这不仅损害了企业自身，也造成了目前员工工资普遍不高、普遍不涨的现状，如果能有办法牵制“价格战”，把利益分配向普通劳动者倾斜一点的话，“用工荒”，也就不会那么“荒”了。建立相对独立的行业工会，这样的一个组织，也许能够帮助实现这一点，但就目前来看，这还只是一个理想化的模型，并无实际可操作性（起码在现在的中国是这样的）。那么，就只能靠企业个体，想办法逐步提高员工的待遇，来应对“用工荒”。

　　“用工荒”也从侧面反映出企业比较单一的盈利模式的弊端，这又和我们这些有创业梦想的人的想法（筹集些钱，招些工人或者自己直接一线操作，赚点比打工多一些的钱等等）何其吻合。这样的所谓创业（大家思维模式大同小异），在印刷行业处于微利状态下，大多会“无疾而终”吧？除非是走自己的路，而非别人走过的路。

　　当然，印刷行业是向前发展的，改变自己命运的机会总会出现，兴许有所成，也许碌碌无为。套用屈原的一句话，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。　(本文作者为宁波叠加数字印务有限公司值班经理)