据美国印刷行业网络媒体Piworld2011年8月19日报道，虽然数百万人还在失业，但是印刷和包装企业却在雇佣枪手从他们的竞争者中抢夺人才。企业不是致力于让新人赶紧融入企业，而是将大量的费用支付给猎头公司来从其竞争对手中挖角。印刷行业的成熟和数字技术的出现及重要性使得现在即将退休的员工与新型人才之间的差距不断扩大。公司之间的战争已经演变成新技术的战争，想要长久不败，必须要时刻掌握新技术。这是美国专门从事印刷包装行业猎头服务的康科德公司(Concord GRN)近日发出的信息。

　　该公司董事长肯·巴拉德这样评价道，在过去5年里，个性化印刷发展如此之快，今天的印刷业已经进入到数码印刷时代，许多印刷专业人员在整合营销和特定的网络解决方案方面已经落后。印刷公司以印刷为核心的培训课程很少，而且能胜任这些工作的人才更少。

　　巴拉德说：“很多客户告诉我们相同的事情，他们需要的是一个现在就能做这个工作的人，而不是一个经过两年的训练才能胜任这个工作的人。”然而，随着储备人才的不断减少，公司之间的竞争已经演变成优秀人才的争夺，而且这场战争还会继续升级。印刷及包装企业要么找到一个方法来帮助他们赢得人才，要么就每天都备战于如何留住公司的人才。