46岁的山东来沪务工者马振国，是亚华印刷机械有限公司的一名劳务工。在车间当钳工的他高兴地告诉记者：“我的收入和正式工没有区别。”日前，亚华公司等共440家企业被闵行区命名为新一批 “劳动关系和谐企业”。据介绍，为更好地引导企业规范用工，闵行区将设立5000万元劳动关系和谐企业创建专项资金，用于扶持企业维护职工权益、开展职工技能培训及素质提升等。

　　作为工业重镇，闵行区有4万余家企业，职工数达80余万名。面向全区开展的劳动关系和谐企业创建，共涉及八项内容：职工尊严、劳动合同与薪酬、社会保障与福利、职业健康安全、民主管理、职工培训与发展、职工沟通与关爱和建立劳动关系协调机制等。“将‘职工尊严’摆在创建内容的首位，正是为了让更多劳动者实现体面劳动。”闵行区总工会副主席朱瑛说。

　　同样的岗位，劳务工和正式工收入相差数倍，这样的情况在不少企业中存在。而落户闵行的亚华公司实行的却是劳务工与正式工完全一样的工资福利待遇。除了收入相同，公司职工体检、旅游、福利发放等也一视同仁。同等待遇还体现在荣誉奖励上。公司食堂的橱窗里，张贴着马振国被评为企业“最快进入角色奖”的获奖照片。与他一同获奖的是另外2名正式工。

　　劳动关系的和谐，离不开劳资双方对合同和薪酬的共同把握。虹桥药业有限公司是一家由国有企业转制的股份合作制企业。随着企业的发展，职工人数从转制时的400名翻了近一倍，其中不少是来沪务工人员和返聘人员。虹桥药业依照 “按劳取酬、按股分红”的原则进行薪酬分配，一些新职工收入普遍看涨，而部分老职工的收入却出现“低工资、高福利”的态势。为弥补这一差距，虹桥药业制定了一系列工资增长方案。通过多次调整，使新老职工站在了同一“起跑线”上。

　　截至目前，闵行区劳动关系和谐企业创建数累计已达1074家，创建成功企业数达754家，其中百人以上规模企业或世界500强企业近80%。劳动关系和谐企业覆盖职工数超过15万，约为闵行区职工人数的五分之一。劳动关系和谐企业的创建，也带动促进了企业工会组织的建立和作用发挥。截至目前，闵行区工会会员总数已达52万名，工会组织数5709家，覆盖单位15059家，其中农民工会员为34.65万名。