同样的岗位，劳务工的收入比正式工差数倍，这是当今劳务工面临的职业困境。然而在上海亚华印刷机械有限公司内，50多位劳务工与300多位正式工实行一模一样的薪酬福利制度，甚至在岗位晋升、工会帮困工作中劳务工和正式工都一视同仁。

　　46岁的山东农民工马振国是亚华公司的一名劳务工，他在车间里当钳工，他的收入和其他所有钳工一样，没有高低区别。除了收入相同，公司里职工体检、旅游、奖金发放，他也和正式工享受同等待遇。在亚华公司的食堂里，马振国的照片被贴在墙上，他与另外两位正式工一同被企业颁发“最快进入角色奖”。马振国说，尽管自己是与一家劳务公司签订的劳动合同，但他在企业中享有和正式工完全一样的地位，这个地位不仅仅体现在收入上，还体现在荣誉上，以及各种待遇上。

　　记者从亚华公司工会获悉，企业工会在对职工进行帮困时，从不区分劳务工和正式工，在他们看来，凡是为企业工作的职工遇到困难，工会都会义不容辞地给予帮助。2008年时，企业里有一位安徽劳务工的妻子得了癌症，孩子只有小学三年级，公司工会得知后，立即帮他解决了孩子的学费。在亚华，凡是住院的职工，都可获得工会的1200元补助，如果是生大病，可获1500元补贴，该福利劳务工同样享受。

　　亚华公司工会认为，对正式工和劳务工一视同仁是企业尊重劳动的体现，亚华公司要让每一位员工都能体面劳动，企业尊重员工后员工会更加尊重企业。目前，作为上海电气集团的下属企业之一，亚华公司发展稳定，企业效益逐年递增。今年，亚华公司被闵行区授予“劳动关系和谐企业AAA级”荣誉。