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越来越多的印刷企业开始面临前所未有的用工困境,用“九个字”概括,即是:招不来,用不好,留不住。对印刷企业而言,什么比没活干更令人烦心?有活没人干或许就是可能的答案之一。

主题文章

用工困境下的行业和企业转型与挑战
越来越多的印刷企业开始面临前所未有的用工困境是不争的事实,概括而言可以归纳为“九个字”:招不来,用不好,留不住。面对日趋严峻的用工形势,即使部分企业使出了涨薪、改善福利的“杀手锏”,却仍难从根本上解决问题,这令不少企业家徒增感叹:经营日艰!面对令人“纠结”的外在经营环境,印刷企业突破用工困境的出路何在?“转型”成为不少企业家开始思考的“命题”。[详细]
  • 不一样的“用工荒”
  • 不可逆的“拐点”
  • 踏上转型路

院校声音

当“用工荒”日渐发展为一个全行业现象时,隐藏于“用工荒”背后的诸多问题开始浮出水面,作用并放大其负面效应。比如,身处行业基础人才培养环节的印刷职业学校,不得不直面越发严峻的招生形势,并因此忧心忡忡,而“招生难”这一来自源头的制肘,不仅危及印刷职业学校的生存,亦或使“用工荒”成为一种常态,对印刷行业的发展产生深远影响。为此,本刊记者特地赶赴山东,实地走访了山东出版技工学校的多位师生,试图对“招生难”现象作出解读。走访中,负责工作的宋协祝副校长直言了他的看法和体会,因颇具代表性,故整理成文,以兹探讨。 [详细]

从业者说

作为人才供应链的最前端,学子们的所思所想或许可以“四两拨千斤”,帮助印刷行业找到“用工荒”的症结所在。
随着“用工荒”的愈演愈烈,来自印刷企业的喟叹声不绝于耳。在失衡的人才供求天枰上,不少企业尝试用加薪、改善待遇等方式来增添筹码,而伴着从业者们的“货比三家”及“择优而入”,跳槽现象有增无减,有些在业内不断“穿梭”,有些干脆跳出了“老本行”。[详细]
高三毕业时的一次不经意的志愿选择,把我带入了印刷这个古老而又全新的行业。从毕业到现在,工作了这么多年,也换了好几份工作,工作内容从单纯跟机器打交道变为跟人和机器打交道。我认为,自己算是一个比较合格的“机器人”,仅仅是合格,谈不上优秀,改用一句老话,“职场尚未成功,同志还需努力”。[详细]

“生命就像一条大河,时而宁静时而疯狂。”每当我在轻哼这首歌的时候,总会想到生命这条大河的每一次湾流回转都在为余下的流程奠定基础。向左走?向右走?带给你的将是不一样的旅途风景,纵然大海是统一归处。2000年,我以高过本省二本录取分数线10分的成绩进入北京印刷学院,注定了以后七年,甚至可以说未来人生的发展历程。[详细]

企业声音

“用工荒”不能简单地归结于行业的原因,它是一个社会现象。“印刷企业普通员工很难招到,这和85后、90后年轻人的思想观念有很大关系。”刚接管公司一年、同为85后的锦州兴达印务广告有限公司(以下简称兴达印务)总经理刘霞飞在谈到“用工荒”问题时开门见山地告诉我们。 [详细]