当09年中国的经济长跑悄然过去1/4路程的时候，我们已然感受到了一丝春天的暖意。早在三月初中国国家统计局局长马建堂曾表示，今年2月份中国制造业采购经理指数(PMI)
回升至49.0，该指数为连续第三个月出现回升，且当月各项指数均有所上升。
此间的其他相关数据也均证实了温总理的一句话：“莫道今年春将尽，明年春色倍还人。我期待着明年中国和世界都会变得更好。”在两会介绍后的总理记者招待会上，温总理作出了这样的开场白。
受国外需求低迷的影响，中国印刷行业中外贸印刷这块在09年恐难有较大的起色。但随着下半年中国经济整体复苏的带动作用，加之即将到来的2009年建国60周年大庆，2010年上海世博会，广州亚运会等一系列重大盛事，对报纸、新闻刊物、指南、地图等纸印刷量会有巨大的需求。中国印刷行业还将重新步入高速发展的快车道。
同样在总理的记者招待会上，“信心比货币和黄金更重要”，总理再次强调了这个观点。确实，当好的形势有了，利好政策也有了，那么接下来重要的就在于行业内部如何重振信心，进行行业的优化、调整了，促进整体行业健康、可持续的发展。对此笔者认为在09年行业应重视以下几个方面的改善。
一、人才是基石
截止目前，印刷行业人才缺口已达15万，按照行业现有的发展速度，加之技校、中专、高等院校培养的人才数量与质量一时难以达到企业要求，印刷专业人才缺口将愈发明显。
具体到印刷行业的印前、印刷、印后加工等各个环节，对相关人才的需求均存在较大的缺口，这其中包括设计人才，一线的技术操作人员，高级技术人才以及企业管理人才等。此外复合型人才倍受追捧，在行业整合技术革新的大背景下，即懂得技术又深谙企业管理的人才更是不可多得。
大家知道我国的印刷高等教育开展较晚，高学历的相关人才明显不足。同时，对在职人员的培训也相对较少，针对广泛员工的培训更是不多了，这些因素造成了印刷行业人才文化素质不高，尤其是一线操作员以及技工的文化素质偏低已是不争的事实。
针对这些现状，印刷人才的整体素质偏低已经制约了印刷企业的发展。有业内人士曾表示：“如今的工作范围比原先的工作范围已扩大不少，但企业中的骨干人员仍没有变动，许多员工都感到了力不从心，随着企业规模的变大技术的更新，管理人员的也感到很难控制住局面。”可以看出，相对于高速发展的行业，从业人员的理论知识已捉襟见肘。
二、管理是核心
在08年印刷行业原材料价格上涨、新《劳动合同法》的实施使企业人力成本加大、限塑令的颁布使塑料袋生产厂家面临生存危机，行业洗牌迫在眉睫，这所有的原因都对企业管理提出了严峻的挑战。同时随着行业竞争日益加剧，企业产品趋向微利，如何从管理中出效益是印刷企业将要长期思考的一个问题。
三、 产业升级是润滑剂
改革开放已经向我们展示了30年辉煌的发展历程，各个行业均取得了骄人的发展成绩，但同时也暴露出了许多难以回避的问题。在我国，由于印刷包装业入行门槛低，再加上印刷业拥有庞大的市场，尤其是受行业先驱者都尝到甜头的刺激之后，印刷企业的发展近几十年来在珠三角、长三角、以及环渤海地区呈现出大泛滥的情景。07年时我国共有在册各类印刷企业99787家，全行业从业人员340万人。产能过剩问题多年来一直伴随着印刷行业的发展，成为了印刷业未来发展最大的绊脚石。
在早期市场需求远大于印刷企业产能的时候，业内有种夸张的说法：只要印刷机一开钞票就出来。很多早期印刷人都都尝到了一夜爆发的甜头，但如今随着印刷企业数量的不断增加，市场竞争白热化，随之行业进入了微利时代，企业利润越来越薄已是不争的事实。
去年以来至本次金融风暴前，纸张、油墨、运输等成本不断上升，很多印刷企业试图通过提价来抵消成本压力。但最终我们都看到了印刷价格还是上不来。这与行业产能过剩，竞争方式落后有很大的关系。
此外，我国的印刷业还有一个重要的特征，那就是地区发展不平衡。印刷业发达的沿海地区市场空间已经十分有限，而我国中西部地区的印刷业还处于起步阶段，随着中西部地区经济的稳定发展，也必将有相应的印刷商机出现。同时，随着国家降息、减税、加大投资等利好政策的实施，市场环境好转只是时间问题，但产业升级却是我们必须正视的一个问题。
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