在金融危机的冲击下，各个行业开始减薪裁员：武钢、宝钢都在酝酿降薪，其中武钢员工拟降20%，处及处以上干部拟降50%。稍前的消息，万科、中原降薪裁员；东航、南航降薪裁员；波导、夏新被迫削减人力成本；中石油开始大幅裁员……降薪裁员已波及房地产、航空、石化、电力、IT、证券、金融、印刷等一系列行业。在目前这种形势下，印企工人该如何保护自己的权益？
在经济衰退时期，市场的内在机制要求重新配置要素，其具体的表现形式就是某些企业裁撤员工。企业这样做，没有什么道德上的过错，因为企业与员工一样，都是旨在追求自身利益的经济活动主体。但裁撤员工，有一个前提，要有必要的社会保障体系，让他们在失去工作之后的生活有一定保障。因此，员工一定要仔细了解《劳动合同法》的相关知识，在企业把单方面的条件强加给工人自己时，工人能够保护自己，在协调不成功的情况下，可以找相关部门仲裁，保护自己的合法权益，不至于把自己放在一个被动的地位。
在现在金融危机的影响下，经济趋向疲软，中小企业相继倒闭，大量企业取消招聘会，这意味着就业市场的竞争压力越来越大。在这种大的环境下，工人在转换工作岗位时应该更加慎重和谨慎。印刷行业，相比较而言专业性非常明显，行业的发展状况直接影响着这个行业的就业容量。在就业市场竟真激烈的情况下，工人也要提高自身的竞争能力和发展潜力。在任何情况和环境下，最先淘汰的都是一些替换性比较强技术含量相对而言低的工作领域，在任何情况和环境下，人才也总是一个企业运转的必备要素，问题的关键是你是不是那个必不可少的人才。也许很多情况是个人无法把控的，就像现在的裁员风潮一样，任何一个印企工人都无法逃避他带来的那种威胁，但是，能否保证成为最后一个离开的人，这也许是作为个体应该和必须思考的。
各级政府已经意识到企业裁员这一问题的严重性，采取了政治、经济等措施鼓励政府不裁员。对于这些政策性和方向性的文件，印企工人都应该了解，这样才能做到未雨绸缪，提早应对。
这次金融危机导致的大范围裁员是特殊的时期下的特殊事件，虽然金融危机具体的结束事件无法精确估计，但是我们应该调整好自己的心态，对未来充满信心。对于印企工人来说，应该把这次裁员风暴当成是一次教育，用先进的技术和独特的创造力武装自己，这样才能在不断变化的社会浪潮中乘风破浪！
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