新年伊始，新的劳动合同法全面实施，对印刷行业的个人和企业都有一定的触动。我个人认为新的劳动合同法，主导思想好，但做法上如果没有一定辅助措施的推进，实施后的结果与本意可能会有差距。比如在职工工资是否透明的问题上，就应该及时推进对职工社会责任感的教育。

　　个人收入是否该透明？很多海外企业家认为，企业要体现职工的民主平等权益，引导企业内部的良性竞争，从而将职工的工资透明化，激发职工的最大潜能；而多数国内企业中，职工工资是不公开的。

　　事情总是有两面性，从政府层面看，国家在倡导职工工资的透明，要求所有的国有企业要管理得力，保证职工工资的不断上升，每年以不同的增幅上涨，这些无疑是为广大的基层职工吃了一颗定心丸。而从职工的层面来看，有的问题就不同了。比如，有的老国企里，新进入厂的职工工资与退休职工的工资差不多，他可能就要想了：“我天天在这干着活儿，和没干活的拿一样多，那我还不如出工不出力，在这儿混下去呢……”

　　有这样想法的人不在少数，在上海，63.7%的市民收入低于上海市的平均工资线，在北京也有60%的人群低于北京市的平均工资线。出现这样的现象，职工就会感觉不平衡，有抱怨，由此造成企业生产的不稳定。但很少人会去自问：“为什么我拿到的工资会比别人少？”

　　那到底该不该透明呢？其实，关键看职工是否具有良性竞争的意识和必要的社会责任感。职工没有主观意识去提高自己的收入，缺乏必要的社会责任感，这与企业所做的素质培养和德育教育有直接的关系。

　　一般而言，中国的企业多注重职工队伍的人员建设，但经常忽略职工社会责任感的教育。作为一名合法企业的正式职工，不仅仅要对自己的本职工作负责，还要有团队意识；对企业负责，有主人翁的责任感；对社会负责，明确自己的社会角色。由于在这方面教育得少，宣传得少，直接导致职工的工作积极性不高，抱怨增多，降低了企业的整体生产力。

　　如果企业忽视了职工社会责任感的教育，职工更多的是期望所得，而不是付出，工资透明也就失去了意义。因此我建议，印刷企业在实行职工工资透明的决策之前，首先要做好职工的教育工作。

（作者系上海中华印刷有限公司总经理）